BILANS DE COMPÉTENCES
Quel bilan de compétences est fait pour vous ?
Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou futur entrepreneur, le bilan de compétences offre une opportunité unique de réfléchir à votre parcours professionnel, de clarifier vos aspirations et d’identifier des pistes concrètes pour atteindre vos objectifs.
Que vous envisagiez une reconversion, une évolution professionnelle, ou simplement une meilleure compréhension de votre potentiel, vous êtes au bon endroit pour vous guider à travers les étapes du bilan de compétences et vous fournir des informations précieuses pour prendre des décisions éclairées sur votre avenir professionnel.
Construisons votre projet professionnel ensemble.
Lors d’un entretien de 30 minutes (contactez-moi), nous allons déterminer ensemble la formule la plus adaptée pour vous. Chaque formule est disponible en 100% coaching ou avec de l’e-learning en autonomie.
Foire aux questions autour du bilan de compétences
Un bilan de compétences, qu’est-ce que c’est ?
Le bilan de compétences est un processus qui permet à un individu d’analyser ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation. Il se déroule généralement en plusieurs entretiens avec un consultant / coach spécialisé.
Le bilan de compétences vous permet de faire le point pour vous aider à y voir plus clair.
Le bilan de compétences est un outil au service de l’évolution de votre vie personnelle et professionnelle. Il se déroule sous forme d’une démarche vous permettant de faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations professionnelles. Il vous permet de définir un projet professionnel en adéquation avec vos aspirations et vos capacités.
Il vous permet de :
- Analyser vos compétences, vos aptitudes, vos atouts et vos motivations
- Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation
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A quoi sert un bilan de compétences ? Quels sont ses objectifs ?
Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel, de préparer une reconversion, de valider un projet entrepreneurial ou une évolution professionnelle. Il peut être utile dans de nombreuses situations, notamment si vous cherchez à changer de métier, à évoluer dans votre carrière, à retrouver un emploi après une période de chômage ou à mieux comprendre vos préférences et aspirations professionnelles.
Les objectifs peuvent varier d’une personne à l’autre, mais généralement, le bilan de compétences vise à clarifier un projet professionnel, à identifier des perspectives d’évolution, ou à envisager une reconversion.
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A qui s’adresse le bilan de compétences ?
Tout salarié, demandeur d’emploi, ou futur entrepreneur peut bénéficier d’un bilan de compétences. Il peut être réalisé à l’initiative de la personne elle-même ou être proposé par son employeur.Le bilan de compétences s’adresse à tous : que vous soyez salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, mère/père au foyer… si vous souhaitez faire le point sur vos compétences, vos aptitudes, vos motivations et vos aspirations professionnelles.
Le bilan de compétences est fait pour vous si vous cherchez à changer de métier ou de secteur d’activité, ou si vous souhaitez évoluer dans votre carrière actuelle. Il est fait pour vous également si vous avez besoin d’identifier vos forces et vos faiblesses professionnelles.
Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel : faire le point en étant accompagné.e est plus que nécessaire.
Si vous restez seul.e, vous faites les questions et les réponses et vous tournez juste en rond.
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Pourquoi choisir CE bilan de compétences ?
Je travaille avec la société Mypersonali pour la partie Bilans de compétences de mon activité.
Pourquoi avoir choisi Mypersonali ?
Pour la richesse des outils mis en place ainsi que pour la fluidité à les utiliser pour mes clients.
Pour l’approche humaine de l’accompagnement de nos clients : notre bienveillance et notre professionnalisme sont reconnus par nos clients. (Cliquez sur les liens pour consulter les avis google ou sur le compte personnel de formation)
Pour allier le fait de travailler en indépendant mais également en équipe.
D’autre part, Mypersonali est une plateforme de bilan de compétences en ligne qui offre de nombreux avantages, tels que :
- Flexibilité : MyPersonali propose une solution entièrement en ligne qui permet aux bénéficiaires de réaliser leur bilan de compétences à leur propre rythme et selon leur propre emploi du temps. Cela est particulièrement pratique pour les personnes qui ont des contraintes de temps ou qui ont des difficultés à se rendre à des séances en présentiel.
- Accompagnement personnalisé : MyPersonali propose un accompagnement personnalisé avec un coach professionnel qui peut répondre aux questions des bénéficiaires et les aider à progresser dans leur réflexion. Les coachs sont disponibles par téléphone ou par email pour offrir un soutien tout au long du processus de bilan de compétences.
- Méthode éprouvée : MyPersonali utilise une méthode de bilan de compétences éprouvée qui a été développée en collaboration avec des professionnels de l’orientation et de la gestion de carrière. Cette méthode est basée sur des outils et des techniques validées par la recherche et qui ont fait leurs preuves auprès des bénéficiaires.
- Rapport de synthèse complet : MyPersonali fournit aux bénéficiaires un rapport de synthèse complet qui résume leurs résultats et leurs recommandations en matière de carrière. Ce rapport peut être téléchargé en ligne et est disponible pour une consultation ultérieure.
- Tarifs compétitifs : Les tarifs proposés par MyPersonali sont compétitifs par rapport aux autres prestataires de bilan de compétences en ligne.
En somme, MyPersonali offre une solution de bilan de compétences en ligne flexible, accompagnée par un coach professionnel, avec une méthode éprouvée, un rapport de synthèse complet et des tarifs compétitifs. C’est pourquoi j’ai choisi cette société.
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Pourquoi une coach en bilan de compétences ?
Je suis coach en bilan de compétences et je suis là pour vous accompagner tout au long de votre projet professionnel et vous aider à prendre des décisions éclairées pour votre avenir pro.
Un coach est là lors du bilan de compétences pour vous permettre de prendre du recul, de vous motiver, de vous challenger, de vous faire évoluer personnellement et professionnellement.
Il est là pour vous permettre de prendre ce temps pour vous dans la bienveillance et l’écoute.
Mon accompagnement vous permet de regagner en confiance car le bilan de compétences vous aide à mieux vous connaître sur le plan professionnel, à renforcer votre estime de soi et à acquérir plus de confiance en vos capacités professionnelles.
Mon accompagnement vous aide également à structurer votre réflexion en suivant des méthodes et des outils éprouvés.
En tant que professionnelle qualifiée, je suis là pour vous fournir un accompagnement personnalisé, des outils adaptés et des recommandations sur mesure pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.
Un bilan de compétences est synonyme de pause professionnelle pour vous mais surtout un nouveau point de départ et je souhaite vous accompagner au mieux pour prendre ce nouveau départ totalement conscient.e de vos forces et reboosté.e pour choisir votre vie pro.
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Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée d’un bilan de compétences varie jusque 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.
Cependant, cela peut être adapté en fonction des besoins spécifiques de chaque personne.
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Quelles étapes composent le processus d’un bilan de compétences?
Le processus comprend généralement une phase préliminaire pour définir les objectifs, une phase d’investigation pour analyser les compétences et aller plus en profondeur, et enfin une phase de conclusion avec la formalisation d’un plan d’action.
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Est-ce que les résultats du bilan de compétences sont confidentiels?
Oui, les résultats d’un bilan de compétences sont confidentiels. Le consultant / coach est tenu au secret professionnel, et les informations ne peuvent être divulguées sans l’accord explicite de la personne concernée.
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Quel est le coût d’un bilan de compétences et qui le prend en charge ?
Le coût d’un bilan de compétences varie en fonction de vos besoins. Il peut être pris en charge par votre employeur, par le CPF (Compte Personnel de Formation), l’OPCO ou être autofinancé sur fonds propres.
Les tarifs des différents bilans (100% finançables) :
| MyFuture A partir de 600€ | MyChance A partir de 1800€ | MyGifted A partir de 2600€ | MyProgress A partir de 1200€ |
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Comment financer son bilan de compétences ?
Pour financer votre bilan de compétences, vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation, faire appel à votre employeur, solliciter Pole Emploi, utiliser vos fonds propres. Tous les détails sur les financements sont disponibles sur la page Mypersonali suivante. Les tarifs des différentes formules sont indiqués directement dans chaque formule.
Le financement du bilan de compétences peut varier selon les situations individuelles :
- Le CPF (Compte Personnel de Formation) : Depuis le 1er janvier 2019, le bilan de compétences est éligible au CPF. Chaque salarié dispose d’un compte personnel de formation qui lui permet de financer tout ou partie de son bilan de compétences. Pour en savoir plus, il est recommandé de consulter le site du CPF.
- L’OPCO (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) : Les OPCO sont des organismes qui collectent les contributions des employeurs au financement de la formation professionnelle. Ils peuvent financer tout ou partie du bilan de compétences pour les salariés. Les modalités de prise en charge varient selon les OPCO.
- Le Pôle Emploi : Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un financement pour leur bilan de compétences auprès de Pôle Emploi. Pour cela, ils doivent se renseigner auprès de leur conseiller Pôle Emploi.
- L’entreprise : Dans certains cas, l’entreprise peut prendre en charge le bilan de compétences de ses salariés. Il est recommandé de se renseigner auprès du service des ressources humaines de votre entreprise.
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Doit-on prévenir son employeur ?
Prévenir son employeur peut vous aider à avoir une participation de sa part au financement du bilan. Cependant il n’y aucune obligation à le tenir informé si vous faites le bilan hors de vos horaires de travail et de votre lieu de travail. Il s’agit d’une démarche personnelle.
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Est-ce que l’employeur est informé des résultats du bilan de compétences?
L’employeur n’est pas informé des résultats du bilan de compétences sans le consentement de la personne concernée.
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Quels sont les bénéfices concrets d’un bilan de compétences sur le plan professionnel ?
Les bénéfices incluent la clarification des objectifs professionnels, l’identification des compétences clés, la prise de conscience des motivations, l’amélioration de la confiance en soi, et la définition d’un plan d’action réaliste pour atteindre ses objectifs.
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Vous souhaitez vous lancer : contactez-moi dès maintenant et parlons de votre projet professionnel : Je suis coach professionnel spécialisé en bilan de compétences et je suis là pour vous accompagner à trouver VOTRE voie professionnelle dès maintenant.
Pendant une première session gratuite de 30 minutes, nous ferons un point sur ce qui vous dérange dans votre vie pro et comment mon accompagnement peut vous aider : alors à bientôt !
Prenez rendez-vous dès maintenant en me contactant : c’est sans engagement !
Pensez à vous : Passez à l’action dès maintenant !
Témoignages
Catherine est une personne bienveillante, patiente et douce. Les échanges avec elle m’ont permis de me sentir soutenue et encouragée dans les différents projets d’avenir. Elle a su poser des bonnes questions pour que je réfléchisse plus profondément. Je la recommande vivement!
⭐⭐⭐⭐⭐ Shu-Yi
Je viens de terminer mon bilan de compétence accompagnée par Catherine. Lorsque je l’ai débuté je ne pensais pas que cela m’apporterait autant. Ce bilan de compétence est bien plus qu’une simple recherche de voie professionnelle. C’est une véritable remise à plat de notre personne et de ce qui nous anime en tant qu’être humain. La construction des séances permet de nous prendre entièrement dans notre personnalité et de ne pas tenir compte uniquement de notre nous professionnel.
Je termine ce bilan de compétences avec une connaissance de moi-même bien plus ancrée et profonde que lorsque j’ai débuté. Un grand merci à Benjamin d’avoir construit aussi intelligemment ces 12 séances. Et un immense merci du fond du cœur à ma coach Catherine, pour tout son soutien, son écoute et sa bienveillance. Elle a su me guider, me questionner et m’accompagner justement tout au long de ce bilan qui n’aurait clairement pas été le même sans elle.
Je commence ma nouvelle vie sereine, changée et heureuse du chemin parcouru 🙂
⭐⭐⭐⭐⭐ Marie
