Le lien pour télécharger la checklist :  https://bluemidlife.fr/strategies-de-recherche-demploi/

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⇢ NOUVEAU PODCAST ⇠

Bonjour à tous ! 🌞

🤩Nouvel épisode de podcast disponible !

Si vous êtes à la recherche d’un emploi, d’une nouvelle opportunité ou simplement curieux de découvrir comment booster votre recherche de travail, vous êtes au bon endroit ! 🚀

Dans l’épisode du jour, nous abordons : 

🔑12 astuces pour tirer le meilleur parti des sites d’emploi, avec des exemples concrets pour vous guider.

🌐 Des stratégies pour optimiser votre présence en ligne sur des plateformes comme LinkedIn, Pôle Emploi et APEC

🤝 et d’autres conseils pour une recherche d’emploi active et efficace.

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Je vous souhaite une belle écoute 🎧 et partagez avec moi ce que cet épisode vous aura fait découvrir.

Je suis Catherine BARLOY, coach en bilan de compétences pour Blue Midlife sur Nancy mais surtout à distance.

Je partage seule ou avec mes invités des conseils pour envisager une vie professionnelle plus épanouie.

Je vous souhaite une bonne écoute. 🎧

Si vous avez aimé cet épisode, laissez-moi une note et un commentaire sur Apple Podcast, Spotify ou votre plateforme d’écoute préférée ! Cela aide le podcast à se faire connaître 😊 .

Points clés :

• Introduction
  • Épisode 21 du podcast Blue MidVoice.
  • Thème : Stratégies de recherche d’emploi.
  • Dédié à aider à décrocher le poste de ses rêves.
• Contexte
  • L’importance de la recherche d’emploi.
  • Objectif : rendre le voyage plus accessible et plus efficace.
  • Utilisation des meilleurs podcasts et ressources.
• Conseils de Lesa Edwards
  • 12 astuces pour optimiser l’utilisation des sites d’emploi.
• Stratégies de recherche d’emploi passive
  • Profils LinkedIn, Pôle Emploi, APEC.
  • Surveiller les sites web des entreprises et leurs réseaux sociaux.
• Stratégies de recherche d’emploi active
  • Discussions en tête-à-tête, salons de l’emploi, réseautage sur LinkedIn, événements de réseautage, participation à des groupes de discussion en ligne, exploration des opportunités de travail à distance.
• Conseils supplémentaires
  • Fixer des objectifs, affiner sa cible.
• Conclusion
  • Importance des retours et partages.
  • Rendez-vous pour la prochaine interview.

En voici la retranscription et les liens associés :

Bonjour, je suis Catherine BARLOY, coach en bilan de compétences pour Blue Midlife. Après des années comme chef de projet dans la recherche clinique, je suis devenue coach et je vous accompagne pour trouver VOTRE voie professionnelle dès maintenant. Bienvenue sur ce podcast où je partage avec vous, seule ou avec mes invités, des conseils, des expériences, du coaching dans la bonne humeur. Alors on est parti pour l’épisode du jour.

Bonjour à tous et bienvenue sur l’épisode 21 du podcast Blue MidVoice.

Je l’enregistre aujourd’hui en solo avec le thème : Stratégies de recherche d’emploi

Ce podcast ainsi que les prochains épisodes que j’enregistrerai en solo sont dédiés à vous aider à décrocher le poste de vos rêves. 

Comme vous le savez, je suis coach carrière et coach en bilan de compétences et rechercher un emploi est uniquement un sujet que j’effleure lors de mes coachings car nous nous intéressons à des sujets qui vont plus en profondeur.

Cependant la recherche d’emploi a toujours été quelque chose qui m’intéressait personnellement et cela peut être un parcours intimidant et stressant, mais ici, j’ai pour objectif de rendre ce voyage plus accessible et plus efficace. Que vous soyez pressé par le temps, que l’anglais ne soit pas votre langue maternelle, ou que vous cherchiez simplement à tirer parti de mes connaissances et de mon expérience, vous êtes au bon endroit.

Dans chaque épisode, je vais résumer les informations essentielles provenant des meilleurs podcasts et ressources sur la recherche d’emploi, en les rendant plus accessibles, tout en ajoutant ma propre expérience et mon expertise. 

Et donc nous sommes partis pour l’épisode du jour avec le thème : Stratégies de recherche d’emploi. 

Je me base pour cet épisode sur les épisodes 2 et 30 du podcast de Lesa Edwards, the exclusive career coach. Lesa, tout comme Brooke Castillo, fait partie de ces coachs que j’ai envie de vous partager tant ses idées permettent de voir les choses sous un autre angle et ainsi d’avancer vers vos objectifs.

Nous avons déjà un peu vu le sujet dans le podcast 19 de Blue MidVoice mais je souhaitais m’y attarder un peu pour vous donner plus de matière pour votre recherche.

Il est important de comprendre que les sites d’emploi ne sont pas toujours la solution miracle dans une recherche d’emploi. Cependant, ils peuvent être intégrés dans votre recherche d’emploi, car en effet, certaines personnes trouvent des emplois grâce à ces plateformes.

Si vous choisissez de les utiliser, voici 12 astuces que propose Lesa pour optimiser votre utilisation des sites d’emploi, accompagnées d’exemples concrets que j’ai ajouté pour vous servir de guide :

• Ne consacrez pas plus de 25 % de votre temps total de recherche d’emploi aux sites d’emploi. Imaginez que vous pourriez consacrer 5 heures par semaine à la recherche d’emploi, dont seulement 1 heure à la consultation de sites d’emploi.

• Réservez la consultation des sites d’emploi en soirée, lorsque les appels et les rencontres de réseautage ne sont pas possibles. Par exemple, si vous travaillez actuellement à temps plein, planifiez votre recherche d’emploi en ligne après le dîner.

• N’envoyez pas de candidatures à moins d’être pleinement qualifié(e). Supposons que vous recherchiez un poste de chef de projet dans une entreprise technologique. Si la description de poste mentionne la nécessité d’avoir une certification PMP (Project Management Professional), assurez-vous de l’avoir avant d’envoyer votre candidature.

• Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation pour chaque poste. Imaginons que vous postulez pour un poste de rédacteur dans une agence de marketing. Adaptez votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences spécifiques en rédaction et votre expérience dans le domaine du marketing.

• Intégrez des mots-clés pertinents dans votre CV. Si vous postulez pour un poste de développeur web et que la description de poste mentionne des compétences spécifiques, assurez-vous que ces mots-clés apparaissent naturellement dans votre CV, à condition que vous les maîtrisiez bien sûr.

• Assurez-vous que votre CV est compatible avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS Applicant Tracking System). Supposons que vous postulez pour un poste de graphiste. Créez une version de votre CV sans mises en forme complexes, comme des tableaux ou des éléments graphiques, pour garantir qu’il soit lisible par l’ATS. J’ai bien aimé l’idée de Lesa d’attacher, si vous le souhaitez, un joli CV en parallèle dans le cas où il serait revu ensuite par un humain 😊

• Utilisez LinkedIn pour trouver des personnes dans votre réseau qui peuvent vous recommander auprès du décideur du poste. Si vous postulez pour un poste de responsable des ventes, recherchez dans votre réseau LinkedIn des collègues ou des contacts qui ont des relations avec le directeur des ventes de l’entreprise.

• Contactez directement le décideur du poste via LinkedIn. Supposons que vous postuliez pour un poste de chef de projet dans une entreprise de construction. Connectez-vous d’abord avec le directeur du projet sans mentionner immédiatement votre candidature. Une fois qu’il accepte votre invitation, engagez une conversation sur votre intérêt pour le poste.

• Offrez quelque chose en plus aux employeurs. Par exemple, si vous postulez pour un poste de responsable marketing, créez un portfolio de campagnes réussies que vous avez dirigées par le passé et joignez-le à votre candidature.

• Remplissez toutes les sections de la candidature en ligne. Si vous postulez pour un poste de comptable, assurez-vous de fournir des informations complètes sur votre expérience comptable et vos compétences, même si elles sont déjà dans votre CV. Cela peut vous sembler une perte de temps mais c’est plus professionnel que de mettre “se reporter au CV”

• Faites un suivi chaque fois que c’est possible. Après avoir postulé pour un poste de consultant en gestion, contactez l’entreprise pour exprimer votre intérêt pour le poste, à condition que l’annonce ne précise pas de ne pas appeler bien sûr.

Il existe également des technologies émergentes comme l’Intelligence Artificielle pour affiner vos recherches. Vous pouvez utiliser des chatbots de recherche d’emploi pour automatiser la recherche de postes correspondant à votre profil. Ces bots peuvent parcourir des milliers d’annonces en quelques secondes, ce qui vous permet de gagner du temps et de vous concentrer sur des candidatures plus ciblées. Je suis en train de me renseigner sur le sujet afin de préparer un post ou un épisode de podcast sur le sujet.

En tout cas, considérez les sites d’emploi comme une source d’information sur les entreprises en phase de recrutement. Par exemple, si vous cherchez un emploi dans le secteur de la technologie, surveillez les entreprises qui publient fréquemment des offres d’emploi dans ce domaine. Ensuite, effectuez des recherches approfondies sur ces entreprises pour comprendre leurs besoins et comment vous pourriez contribuer à leur succès. C’est ainsi que vous pourrez mieux comprendre comment fonctionnent ces entreprises et comment vous pouvez les intégrer.

Il est important de comprendre que de nombreuses personnes basent entièrement leur stratégie de recherche d’emploi sur la consultation des sites d’emploi.

Bien que cette stratégie soit relativement efficace pour les postes d’entrée de gamme, elle devient une habitude dangereuse à mesure que vous progressez dans votre carrière. En effet, l’accès aux postes plus seniors devient de plus en plus difficile à trouver par le biais des sites d’emploi.

Si vous débutez votre carrière, Lesa recommande de ne pas consacrer plus de la moitié de votre temps de recherche d’emploi aux sites d’emploi et comme je l’ai dit précédemment seulement 25 % si vous êtes en milieu de carrière.

Comme nous l’avons évoqué dans l’épisode 19, les stratégies de recherche d’emploi passive englobent non seulement les sites d’emploi, mais également d’autres portes d’entrée qui peuvent considérablement influencer votre visibilité auprès des entreprises en recherche de candidats. Parmi ces portes d’entrée essentielles, nous retrouvons notamment votre profil LinkedIn, Pôle Emploi et APEC.

Votre profil LinkedIn est bien plus qu’une simple vitrine professionnelle en ligne. Il agit comme une carte de visite virtuelle qui peut attirer l’attention des recruteurs et des employeurs potentiels. Pour maximiser l’efficacité de votre recherche d’emploi passive, assurez-vous que votre profil LinkedIn est complet et à jour. Mettez en évidence vos compétences clés, vos réalisations, et vos expériences professionnelles. Joignez des recommandations de collègues et de vos managers précédents pour renforcer votre crédibilité. Vous pouvez également suivre des entreprises qui vous intéressent pour recevoir des mises à jour sur les offres d’emploi et les activités de recrutement.

Si vous êtes en France, votre profil sur Pôle Emploi joue un rôle crucial dans votre recherche d’emploi. Veillez à ce qu’il reflète correctement vos compétences, votre expérience et vos préférences en matière de travail. Assurez-vous que votre statut de recherche d’emploi est activé, ce qui permettra aux employeurs potentiels de vous trouver plus facilement. Vous pouvez également utiliser les services de matching de Pôle Emploi pour recevoir des recommandations d’emplois correspondant à votre profil.

Si vous êtes cadre en France également, votre profil APEC est une ressource précieuse. Il offre aux employeurs une visibilité sur votre expertise et vos aspirations professionnelles. Mettez régulièrement à jour votre profil APEC en ajoutant de nouvelles compétences, en détaillant vos réalisations et en précisant vos préférences en matière d’emploi également. Les entreprises à la recherche de talents cadres consultent fréquemment la base de données APEC, ce qui en fait une plateforme incontournable pour une recherche d’emploi passive réussie.

Outre vos profils personnels, il est essentiel de garder un œil sur les sites web des entreprises et de leurs pages sur les réseaux sociaux. Les entreprises publient souvent des offres d’emploi sur leur propre site web, ce qui peut constituer une source précieuse d’opportunités. Suivre les pages des entreprises sur les réseaux sociaux, tels que LinkedIn, Facebook, Instagram et Twitter, vous permettra également de rester informé des dernières actualités de l’entreprise, des postes vacants et des événements de recrutement. Petit nota bene : les réseaux sociaux évoluant très rapidement, aller sur la plateforme qui est la plus représentative de la branche dans laquelle vous recherchez : une entreprise jeune communiquera sur des réseaux plus adaptés à son public que peut-être Facebook qui vise un public plus senior en général.

En résumé, votre présence en ligne est vraiment un atout puissant dans votre recherche d’emploi passive et en mettant à jour régulièrement vos profils LinkedIn, Pôle Emploi et APEC, ainsi qu’en surveillant les sites web des entreprises et leurs réseaux sociaux, vous augmentez considérablement vos chances d’être repéré par des employeurs en quête de candidats qualifiés.

Alors que vous étiez sur le siège passager lors de la phase passive, les stratégies de recherche d’emploi actives vous mettent au volant. 

Les stratégies de recherche d’emploi active comprennent : 

• Les discussions en tête-à-tête
• Les salons de l’emploi 
• Le réseautage sur LinkedIn
• Les événements de réseautage : restez à l’affût de ce qui se passe dans votre région (si vous êtes cadre et que vous êtes suivi par un conseiller de l’APEC, demandez à rejoindre le réseau propre à l’APEC et qui ouvre à de nombreuses perspectives pour votre recherche)
• Impliquez-vous dans des groupes de discussion en ligne qui soient pertinents pour votre domaine. Les forums et les groupes de discussion en ligne type Facebook (même si cela semble d’un autre temps) peuvent être d’excellents moyens de trouver des opportunités cachées et d’échanger des idées avec des professionnels du domaine que vous visez.

• Explorez les opportunités de travail à distance. Avec l’avènement du travail à distance, recherchez des emplois qui vous permettent de travailler de n’importe où dans le monde. Cela élargira considérablement vos horizons et vous ouvrira des portes vers des entreprises internationales.

Lesa recommande de se fixer des objectifs, comme trois rencontres pour prendre un café (même virtuel) chaque semaine et deux événements de réseautage en groupe. De mon côté, je dirais d’y aller à votre rythme et puis crescendo progressivement pour vous sentir à l’aise d’aller rencontrer des professionnels : le but est de mieux comprendre comment ils travaillent, ce dont ils ont besoin et comment vous pouvez leur apporter quelque chose.

Lesa a un dernier conseil : plutôt que de tirer tous azimuts en envoyant des centaines de CV, elle conseille d’affiner votre cible pour n’envoyer que des propositions ciblées.

Ainsi se termine cet épisode de podcast : J’espère que ces épisodes 19 et 21 vous auront donné d’autres idées ou perspectives pour votre recherche active ou passive. Si vous n’avez pas eu le temps de prendre des notes, je vous ai préparé un workbook pour vous permettre de faire le point à tête reposée pour vous aider à avancer.

Je vous laisse réfléchir à comment appliquer cela dans votre recherche d’emploi et je mets tous les liens à la fin de la retranscription.

Partagez avec moi ce que ce podcast vous a apporté et comment vous avez avancé. Vos commentaires et vos retours sont vraiment importants pour moi et partagez également ce podcast si vous pensez qu’il pourra servir à l’un de vos proches ou de vos collègues.

Je vous donne rendez-vous vendredi prochain pour ma prochaine interview avec Mélanie Jeannin. D’ici là, très belle semaine et à très bientôt.

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Si vous êtes resté jusqu’à la fin de ce podcast, sachez que j’organise un concours : pour cela, il vous suffit de laisser un commentaire sur apple podcast ou spotify et de m’envoyer la copie d’écran de ce commentaire sur l’adresse contact arobase bluemidlife.fr car nous ne savons pas qui nous met un commentaire. Tous les 8 podcasts, je ferai un tirage au sort pour offrir à une personne 1 heure de coaching dédiée à ses objectifs professionnels. A très bientôt

Si cet épisode vous a plu, n’hésitez pas à le liker, à le partager, à mettre 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préférée et je vous souhaite une belle semaine.