Le lien pour télécharger la checklist : https://bluemidlife.fr/je-pitche-tu-pitches/

L’épisode est en ligne :

🎙️ Boostez votre entretien en répondant à la question clé: “Parlez-moi de vous”! 🚀

Imaginez-vous en entretien, la question redoutée arrive: “Parlez-moi de vous.” 😱 

Pas de panique! Dans cet épisode, nous reprenons les choses de A à Z autour de cette question cruciale avec des conseils et des astuces!

🌐 Pourquoi cette question est-elle si importante? C’est le moment de créer une première impression mémorable! 💼

🚀 Ce que vous découvrirez dans cet épisode:

1. Les conseils pour structurer votre réponse.
2. Comment éviter les infos inappropriées dès le départ. 🙅‍♂️
3. Astuces pour rester concis (on aime les réponses de moins de 2 minutes!). ⏱️
4. Laissez briller votre personnalité sans paraître artificiel. 🌈

📚 J’ai préparé un workbook avec des idées bonus pour vous aider à maîtriser cet art crucial. 📈

Vous pouvez retrouver cet épisode de Blue MidVoice sur toutes les plateformes d’écoute (ou dans le lien en commentaires).

Et n’oubliez pas de partager vos réflexions et expériences dans les commentaires !

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Si vous me découvrez avec ce post, je suis Catherine BARLOY, coach en développement professionnel et coach en bilans de compétences.

Je vous aide à trouver VOTRE voie pro dès maintenant.

Contactez-moi afin de voir ensemble comment je peux vous accompagner au mieux.

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En voici la retranscription et les liens associés :

Bonjour, je suis Catherine BARLOY, coach en bilan de compétences pour Blue Midlife. Après des années comme chef de projet dans la recherche clinique, je suis devenue coach et je vous accompagne pour trouver VOTRE voie professionnelle dès maintenant. Bienvenue sur ce podcast où je partage avec vous, seule ou avec mes invités, des conseils, des expériences, du coaching dans la bonne humeur. Alors on est parti pour l’épisode du jour.

Bonjour à tous et bienvenue sur l’épisode 31 du podcast Blue MidVoice.

Je l’enregistre aujourd’hui en solo avec le thème : Je pitche tu pitches

Ce podcast ainsi que les prochains épisodes que j’enregistrerai en solo sont dédiés à vous aider à décrocher le poste de vos rêves. Si vous souhaitez en savoir plus sur ma démarche, je vous invite à écouter les intros des épisodes 19 et 21. Dans chaque épisode, je vais résumer les informations essentielles provenant des meilleurs podcasts et ressources en anglais sur la recherche d’emploi, en les rendant plus accessibles, tout en ajoutant ma propre expérience. 

Mais avant de commencer, je voudrais juste vous rappeler que si vous souhaitez faire un bilan de compétences et que vous ne savez pas lequel est fait pour vous, il vous suffit d’aller sur mon site internet : bluemidlife.fr et de cliquer sur Quiz dans le menu. Vous saurez alors quel bilan est fait pour vous et vous recevrez la plaquette correspondante pour approfondir cela ainsi que les ressources pour vraiment profiter de son bilan de compétences.

Et donc nous sommes partis pour l’épisode du jour avec le thème : Je pitche, tu pitches

Je me base pour cet épisode sur les épisodes 255 et 295 du podcast de Lesa Edwards. Et j’ai donc mené l’enquête pour vous donner le concentré des points à retenir.

Et donc on est partis. 

J’ai choisi ce sujet car je l’aborde en bilan de compétences et que je trouve cela vraiment important de savoir se présenter rapidement sans ennuyer son auditoire… et j’ai eu une demande à ce sujet ce matin même donc je me suis dit “c’est un signe” et j’y suis allée.

Donc dans cet épisode, nous allons revoir comment répondre à la question “Parlez-moi de vous”? Cette question peut venir au début d’un entretien pour un poste ou peu juste servir d’introduction lors d’un rendez-vous informel de réseau.

C’est important de bien commencer un entretien, car cela va laisser une impression durable et cela peut influencer le reste de l’entretien. 

Le but n’est pas de tout dévoiler d’un seul coup mais de rester concis, bref, on va dire “pas plus de 2 minutes”.

Et cela permettra à la personne que vous avez en face de vous de revenir avec d’autres questions ensuite : ça fait une sorte de teasing.

Le but est de partager des informations pertinentes, professionnelles et qui restent dans le cadre de l’entretien qui va se passer. Par exemple, ne dites pas de but en blanc que vous êtes mère célibataire de 3 enfants, même si, à mes yeux, cela mérite une médaille pour tout le côté organisation personnelle que cela nécessite, cela n’a pas sa place dans votre présentation professionnelle, car, si c’est un entretien d’embauche, le recruteur va tout de suite avoir des panneaux Warning autour de problèmes potentiels liés à votre présence au travail. 

L’idée est de ne pas révéler trop d’informations dès le début, mais de laisser la personne en face de vous poser des questions spécifiques pour guider la discussion de manière professionnelle. Répondre de manière concise et pertinente est crucial, car des réponses trop longues peuvent non seulement perturber l’entretien mais aussi ennuyer l’autre personne.

Les conseils de Lesa par rapport à cette question sont les suivants : 

Le premier conseil est de structurer la réponse dans un format passé-présent-futur. 

Exemple : “Au cours de mon dernier poste, j’ai introduit des initiatives qui ont augmenté la productivité de l’équipe. Actuellement, je collabore étroitement avec les départements pour optimiser les processus. À l’avenir, je suis enthousiaste à l’idée de prendre en charge des projets plus vastes pour contribuer à la croissance de l’entreprise.”

Le deuxième conseil est de rester à un niveau global, évitant les détails sur les accomplissements, l’expérience professionnelle et les compétences. Laissons les détails à une autre partie de l’entretien.

Exemple : “J’ai développé des compétences essentielles dans la gestion de projets complexes, apportant des résultats positifs pour mon équipe et mon entreprise.”

Le troisième conseil est de limiter la réponse à deux minutes pour maintenir l’intérêt de l’intervieweur et éviter de surcharger d’informations.

Il s’agit de créer une impression positive et d’éviter de divulguer des informations inappropriées qui amèneraient sur des faiblesses éventuelles.

Le numéro quatre, présentez ce qui fait VOUS dès le début. Lesa parle de marque personnelle et de branding personnel. Nous en avons déjà parlé : c’est le travail que vous avez pu faire lors d’un accompagnement Pôle Emploi ou avec l’APEC ou lors d’un bilan de compétences (là je fais ma pub également). Vous avez trouvé ce qui vous rend unique.

Si vous n’avez pas encore fait ce travail, je propose des ressources dans mes podcasts et sur mon site web qui peuvent vous aider. 

Exemple : “Je suis reconnu pour ma capacité à transformer des défis en opportunités. Mon approche stratégique et créative a été le moteur de mes succès passés.”

Le numéro cinq, fournissez des informations personnelles en rapport à votre vie professionnelle. Par exemple, vous pourriez parler d’une langue étrangère que vous apprenez, d’un passe-temps qui vous passionne, ou d’un objectif personnel sur lequel vous travaillez, comme la préparation d’un marathon.

À l’inverse, qu’est-ce qui constitue des informations personnelles négatives, donc ce que vous ne devriez pas dire ? On reste sur des informations neutres ou positives, quelque chose que pratiquement personne ne pourrait critiquer, que personne ne va détailler et interpréter négativement.

Exemple : “En dehors du travail, je suis passionné par l’apprentissage du mandarin, une compétence qui a renforcé ma capacité à travailler dans un environnement diversifié.”

De même le fait d’avoir été licencié ou les raisons d’un licenciement récent, le fait d’avoir fait un burnout ou d’avoir eu des problèmes de santé ne sont pas appropriés lors du pitch. Si on vous pose une question pointue à ce sujet, vous voudrez dire la vérité, mais pas toute la vérité. Parfois nous avons envie de dire tout en toute transparence, mais il faut savoir bien doser les choses et ne pas se tirer une balle dans le pied.

Le conseil numéro six de Lesa, faites attention aux signaux non verbaux. Une des meilleures façons de vous assurer que vous répondez à n’importe quelle question d’entretien de la manière que l’intervieweur souhaite, en d’autres termes, que vous fournissez les informations recherchées, est de rechercher des signaux non verbaux de l’intervieweur. Cela dépend bien sûr de la capacité visuelle lors de l’entretien, par exemple, en présentiel ou via Zoom plutôt que par téléphone. Cependant, lorsque vous avez une vue de la personne, il est bon de rester attentif aux signaux non verbaux. Donc, si vous voyez quelque chose dans leur visage ou dans leurs signaux non verbaux qui vous fait penser que vous pourriez être sur la mauvaise voie, il est tout à fait approprié de demander à l’intervieweur une clarification de la question. Par exemple, demandez “Que souhaitez-vous que je développe davantage ?” ou bien “Est-ce que vous pourriez préciser ce que vous attendez comme détails à ce sujet?”. Encore une fois, aucune allusion à savoir si vous faites bien ou mal les choses, ou si vous dites la bonne ou la mauvaise chose, mais plutôt si vous suivez la direction qu’ils souhaitent pour obtenir les informations dont ils ont besoin. 

Un Exemple : “Lors d’un entretien, j’ai remarqué que la personne souriait quand je parlais de mes expériences d’équipe. Cela m’a donné le signal que cette compétence était particulièrement appréciée dans leur environnement de travail.” ou bien “Lors d’une entrevue en face-à-face, j’ai noté que la personne hochait la tête pendant que je parlais de mes réalisations. Cela m’a encouragé à continuer dans cette direction, sachant que cela correspondait à ce qu’ils cherchaient.”

Le numéro sept, détendez-vous. Je sais que c’est vraiment difficile, c’est plus facile à dire qu’à faire, mais plus vous passerez d’entretiens, plus vous serez à l’aise avec vos compétences au niveau du pitch et bien sûr du reste de l’entretien, et vous commencerez à vous détendre. Lesa ajoute qu’elle ne veut pas que vous soyez tellement détendu que vous soyez décontracté. Apprendre à gérer le stress peut être la clé d’une performance optimale. Il faut un juste milieu, être professionnel, alerte et à votre meilleur, pas trop détendu, mais pas si tendu que vous tremblez visiblement et que vos mots sortent de manière hésitante. Cette première question “Parlez-moi de vous” est une excellente occasion de vous détendre, car si vous avez bien préparé la question, vous pouvez vous détendre en fournissant une réponse que vous avez bien préparée. Vous commencerez à vous familiariser avec l’environnement, l’autre personne, l’endroit où vous vous trouvez, la configuration, etc. Respirez par le ventre pour calmer votre organisme. C’est donc le numéro sept, détendez-vous.

Enfin, le numéro huit, laissez votre personnalité transparaître. Le but est d’être préparé, bien sûr, il y a une bonne préparation, mais il faut laisser la personne que vous êtes prendre sa place pour ne pas être artificiel. Cela semble fabriqué et inauthentique à un moment donné. Si vous avez le sens de l’humour, Lesa conseille que vous le fassiez transparaître. Restez dans le bon goût, bien sûr, mais si vous avez le sens de l’humour, ils doivent le savoir. Si vous pouvez laisser transparaître la meilleure version de vous-même pendant l’entretien, la personne pourra évaluer si vous êtes la bonne personne pour le poste et vous serez beaucoup plus susceptible de vous retrouver dans un poste qui vous convient. Veillez à ne pas trop vous enfermer dans une préparation rigide. Être authentique est essentiel. Cela permet à l’intervieweur de voir la véritable personne derrière le candidat.

Et, pour finir, voici un exemple que je voulais vous donner de ma question “Parlez-moi de vous”, qui, quand je l’ai chronométrée, a duré 1 minute 50.

Je vais prétendre que je postule à un emploi dans une entreprise en tant que chef de projets, ce que je ne veux vraiment pas faire d’ailleurs, donc c’est bien mon expérience et qui je suis mais ma recherche est clairement fictive. Voici ma proposition :

Bonjour à tous,

Je suis Catherine, je suis passionnée par le monde du vivant et le développement professionnel, avec plus de 20 ans d’expérience dans la recherche fondamentale et clinique. Ma carrière m’a permis d’évoluer de formateur en bureautique jusqu’à être responsable du data management dans un laboratoire centralisé de lecture d’électrocardiogrammes.

Ce qui me distingue, c’est que j’aime apprendre. J’adore me former, explorer de nouvelles idées et les mettre en application. Mon côté créatif, nourri par mon imagination, est un atout que je mets au service de projets innovants. J’ai créé ma propre entreprise, une expérience enrichissante qui m’a appris les rouages de l’entrepreneuriat, de la communication, de la mise en place de réseau et de la création de ma marque personnelle.

En tant que coach professionnel certifiée, je m’efforce de créer des environnements propices à l’apprentissage et à la croissance. Mon parcours entrepreneurial a renforcé ma compréhension des défis et des opportunités, me permettant de guider les autres dans leur parcours professionnel.

Ma philosophie de travail repose toujours sur la bienveillance, l’écoute active et la créativité. J’ai dirigé des équipes avec une approche collaborative, en encourageant chacun à apporter sa contribution unique. Ma passion pour le développement professionnel s’étend également à la formation continue que j’ai assurée aux cardiologues et aux experts en imagerie médicale. C’était un véritable partage d’informations, chacun apprenant à l’autre.

Aujourd’hui, je suis à la recherche d’une nouvelle opportunité où je pourrais intégrer mes compétences en gestion de projets, mon expertise en data management, et mon engagement pour des projets éthiques. Si vous cherchez quelqu’un qui allie expérience, créativité et passion pour l’apprentissage, je serais ravie de discuter de la manière dont je peux contribuer à votre équipe.

Merci de m’avoir écoutée. J’ai hâte de partager davantage sur la façon dont mon bagage professionnel, ma créativité et ma bonne humeur peuvent répondre aux besoins de votre entreprise.

Voilà le type de structure que je vous recommande tout comme Lesa. 

Mettez vos idées sur papier, puis faites un plan, pour parler du passé, du présent et du futur, puis de commencer à le pratiquer devant un miroir, avec d’autres personnes et même idéalement avec un coach. Le but est de trouver des personnes qui pourront vous faire un retour honnête. J’espère que cela vous a été utile !

Et voilà nous avons fait le tour de ce que j’ai cueilli comme informations dans les podcasts de Lesa Edwards sur ce thème. 

Ainsi se termine cet épisode de podcast : Je vous ai préparé un workbook pour vous permettre d’approfondir ce sujet et de vérifier que vous avez pensé à tout, plus des idées bonus.

Je vous laisse réfléchir à comment appliquer cela dans votre recherche d’emploi et je mets le lien dans la retranscription.

Partagez avec moi ce que ce podcast vous a apporté et comment vous avez avancé. Vos commentaires et vos retours sont vraiment importants pour moi et partagez également ce podcast si vous pensez qu’il pourra servir à l’un de vos proches ou de vos collègues. 

Si vous êtes resté jusqu’à la fin de ce podcast, sachez que j’organise un concours : pour cela, il vous suffit de : 

– laisser un commentaire sur les plateformes d’écoute et de m’envoyer la copie d’écran de ce commentaire sur l’adresse contact@bluemidlife.fr ou 

– de mettre un commentaire sur les réseaux ou 

– de m’envoyer un message tout simplement. 

Voilà vous avez le choix, mais sachez que ces commentaires sont comme un boost pour moi pour me conserver motivée à continuer à vous partager du contenu de qualité. Tous les 8 podcasts, je ferai un tirage au sort parmi tous les commentaires pour offrir à une personne 1 heure de coaching dédiée à ses objectifs professionnels. Depuis le début de ce podcast, déjà trois personnes ont gagné 1 heure de coaching alors ce sera peut-être votre tour très bientôt.

Je vous donne rendez-vous vendredi prochain pour ma prochaine interview avec Cyrille Hocine. D’ici là, très belle semaine et à très bientôt.

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Si cet épisode vous a plu, n’hésitez pas à le liker, à le partager, à mettre 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préférée et je vous souhaite une belle semaine.