Le lien pour télécharger les bonus : https://bluemidlife.fr/un-bon-suivi-post-entretien/

L’épisode est en ligne :

🎧 Ecoutez le dernier Épisode : “Blue MidVoice – Épisode 35 – Un bon suivi post-entretien”

Vous êtes-vous déjà demandé comment optimiser votre suivi d’entretien d’embauche ? Eh bien, préparez-vous à être éclairés ! 🚀 Ce dernier épisode de podcast est là, et il est bourré d’astuces et de stratégies pour vous aider à briller post-entretien.

Qu’allez-vous découvrir ? Nous plongeons dans l’art de conclure un entretien avec brio et de préparer un suivi qui vous fait vous démarquer. Vous y trouverez des astuces telles que :
• 🤔 La question magique à poser à la fin de chaque entretien.
• 🚀 Des astuces pour un suivi qui marque les esprits.
• 💡 Comment utiliser les retours du recruteur pour affiner votre approche dans les entretiens futurs.

Pourquoi écouter ce podcast ? Si vous cherchez à donner un coup de boost à votre carrière ou si vous voulez simplement aiguiser vos compétences d’entretien, ce podcast est fait pour vous !

Je vous ai préparé également un livre d’exercices avec deux bonus pour préparer sereinement votre suivi. Téléchargez-le et dites-moi ce que vous en pensez! 💬

Vous pouvez retrouver cet épisode de Blue MidVoice sur toutes les plateformes d’écoute (ou dans le lien en commentaires).
Et n’oubliez pas de partager cet épisode s’il peut être utile à l’un de vos proches ou de vos collègues !

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Si vous me découvrez avec ce post, je suis Catherine BARLOY, coach en développement professionnel et coach en bilans de compétences.
Je vous aide à trouver VOTRE voie pro dès maintenant.
Contactez-moi afin de voir ensemble comment je peux vous accompagner au mieux.

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En voici la retranscription et les liens associés :

Bonjour, je suis Catherine BARLOY, coach en bilan de compétences pour Blue Midlife. Après des années comme chef de projet dans la recherche clinique, je suis devenue coach et je vous accompagne pour trouver VOTRE voie professionnelle dès maintenant. Bienvenue sur ce podcast où je partage avec vous, seule ou avec mes invités, des conseils, des expériences, du coaching dans la bonne humeur. Alors on est parti pour l’épisode du jour.

Bonjour à tous et bienvenue sur l’épisode 35 du podcast Blue MidVoice.

Je l’enregistre aujourd’hui en solo avec le thème : Faire un bon suivi post-entretien

Ce podcast ainsi que les prochains épisodes que j’enregistrerai en solo sont dédiés à vous aider à décrocher le poste de vos rêves. Si vous souhaitez en savoir plus sur ma démarche, je vous invite à écouter les intros des épisodes 19 et 21. Dans chaque épisode, je vais résumer les informations essentielles provenant des meilleurs podcasts et ressources en anglais sur la recherche d’emploi, en les rendant plus accessibles, tout en ajoutant ma propre expérience.

Et donc nous sommes partis pour l’épisode du jour avec le thème : Faire un bon suivi post-entretien

Je me base pour cet épisode sur les épisodes 242 et 260 du podcast de Lesa Edwards et je vais vous donner le concentré des points à retenir.

Et donc on est partis.

Ce qui m’intéresse dans l’approche de Lesa c’est sa créativité.

Aujourd’hui, je mixe deux de ses épisodes car je me suis dit que pour faire un bon suivi, il est important de bien finir l’entretien.

Donc nous l’avons déjà dit, un entretien se prépare et vous devez préparer des questions à poser à la fin de l’entretien.

Une des questions adaptées est : “Selon notre conversation, comment pensez-vous que mon expérience correspond aux exigences de ce poste ?”

Si le recruteur vous a déjà dit que vous passerez à l’étape suivante, vous pouvez lui demander s’il y a quelque chose de spécifique que vous devriez mettre en avant dans les entretiens à venir en fonction de la description de poste Cela vous permettra de perfectionner votre approche pour les entretiens plus approfondis avec d’autres personnes, comme le responsable direct de l’équipe.

Vous pouvez aussi demander : “Comment pensez-vous que mes compétences peuvent être mises à profit pour apporter de la valeur à votre équipe et à l’entreprise ?” Si la personne comprend bien votre message et semble voir comment vous pouvez contribuer, c’est un signe que vous avez communiqué efficacement. En revanche, si la personne a du mal à répondre à cette question ou si la réponse ne correspond pas à vos compétences, cela peut être un indicateur que vous devez affiner votre message.

Deux dernières choses avant de clôturer l’entretien : demander quel est le planning des prochaines étapes : cela vous permettra de planifier votre suivi et même si on sait que la vie ne suit pas toujours le planning, cela vous donne les grandes lignes. Ça c’était la 1^ère chose et la 2^ème chose avant de partir : récupérer les cartes de visite des interlocuteurs à qui vous avez parlé, cela pour faciliter le suivi post-entretien.

Voilà maintenant l’entretien est clos.

Donc nous allons voir les bases du suivi après un entretien

Voici ce que vous devez faire :

Etape 1 : vous avez collecté un maximum de données de contact sur les personnes que vous rencontrez.

Etape 2 : faites le suivi dans les 24 heures suivant l’entretien, et de préférence plus tôt. La recommandation de Lesa est que si c’est un entretien le matin, vous écriviez votre remerciement l’après-midi même. Si l’entretien se termine vers 17 heures, vous pouvez choisir de l’écrire le soir même ou de le faire dès le lendemain matin.

Etape 3 : remerciez par e-mail directement au destinataire.

Etape 4 : Dans votre remerciement, rappelez ce qui semblait vraiment leur avoir plu chez vous. Lesa donne des exemples : “Il semble que mon expérience chez XYZ en tant qu’ingénieur numérique fasse de moi un candidat solide pour le poste de directeur, et je saisis l’occasion de mettre en valeur mes connaissances en mettant en place telle et telle action”. Dans le paragraphe suivant : “Comme je l’ai mentionné lors de l’entretien, je vous contacterai à la fin de la semaine prochaine pour connaître l’état d’avancement du processus de recrutement. Entre-temps, faites-moi savoir si vous avez des questions supplémentaires pour moi”. Voilà, c’est une note de remerciement typique pour Lesa. Elle met en avant ce qui a particulièrement marqué le recruteur lors de l’entretien.

Lesa conseille de planifier le suivi comme une gestion de projet et de faire cela en fonction de ce que le recruteur vous aura dit à la fin de l’entretien concernant les prochaines étapes du processus de recrutement. En général, un rythme hebdomadaire ou toutes les deux semaines est bien. C’est la première chose.

Deuxièmement, cherchez des occasions pour apporter de la valeur. Le suivi classique consiste à contacter votre interlocuteur toutes les semaines pour lui dire que vous êtes toujours là, mais cela n’est généralement pas très efficace.

Au lieu de cela, Lesa vous conseille de chercher d’autres moyens de fournir de la valeur à votre interlocuteur. Par exemple, partagez un article positif sur l’entreprise que vous avez récemment lu. Voici un format pour envoyer ce type d’information par e-mail. L’élément important ici est que lorsque vous envoyez quelque chose à propos de leur entreprise ou de votre interlocuteur, vous ne voulez pas que cela paraisse comme si eux ne l’avaient pas vu. Vous partez du principe qu’ils l’ont probablement vu, et vous le mentionnez simplement pour montrer que vous l’avez aussi vu et que vous le partagez. Cela peut être un article positif sur l’entreprise, quelque chose de positif sur votre interlocuteur, ou quelque chose sur le secteur.

Lesa propose cet exemple de message :

“Bonjour, Je viens de lire un article sur le prix décerné à ABC pour son programme de santé des employés. Bravo ! Je peux clairement comprendre pourquoi vous avez été récompensés pour vos initiatives en matière d’arrêt du tabac. Excellent travail.

Comme mise à jour, j’ai récemment passé des entretiens avec trois entreprises et un deuxième entretien avec deux autres. J’espère bientôt avoir des nouvelles concernant un deuxième tour d’entretiens chez ABC.”

Le but ici est de montrer que vous appréciez quelque chose de positif à propos de l’entreprise ou de votre interlocuteur, et ensuite vous fournissez une mise à jour sur votre propre situation.

Pour finir, informez ces personnes si vous acceptez une autre offre. Même si vous avez l’impression que l’entreprise vous a “ghosté”, il est essentiel de les informer si vous acceptez une autre offre. C’est simplement une question d’étiquette professionnelle. Vous voulez montrer que vous êtes une personne fiable et professionnelle, même si l’entreprise ne l’a pas été.

En fin de compte, le suivi après un entretien ne consiste pas seulement à montrer que vous êtes toujours intéressé, mais aussi à montrer comment vous pouvez être un atout pour l’entreprise et ce suivi se prépare à la fin de l’entretien.

Ainsi se termine cet épisode de podcast : Je vous ai préparé un workbook pour vous permettre d’approfondir ce sujet et de vérifier que vous avez pensé à tout, plus des idées bonus.

Je vous laisse réfléchir à comment appliquer cela dans votre recherche d’emploi et je mets le lien dans la retranscription.

Partagez ce podcast si vous pensez qu’il pourra servir à l’un de vos proches ou de vos collègues.

Si vous êtes resté jusqu’à la fin de ce podcast, sachez que j’organise un concours : pour cela, il vous suffit de :

– laisser un commentaire

ou

– de m’envoyer un message tout simplement sur contact@bluemidlife.fr.

Voilà vous avez le choix, mais sachez que chacun de vos commentaires est comme un boost pour moi pour me garder motivée à continuer à vous partager du contenu de qualité.

Tous les 8 podcasts, je ferai un tirage au sort parmi tous les commentaires pour offrir à une personne 1 heure de coaching dédiée à ses objectifs professionnels. Depuis le début de ce podcast, déjà trois personnes ont gagné 1 heure de coaching alors ce sera peut-être votre tour très bientôt.

Je vous donne rendez-vous vendredi prochain pour ma prochaine interview avec Warda Aït Mahmoude. D’ici là, très belle semaine et à très bientôt.

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Si cet épisode vous a plu, n’hésitez pas à le liker, à le partager, à mettre 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préférée et je vous souhaite une belle semaine.