Le lien pour télécharger les bonus : https://bluemidlife.fr/une-transition-de-carriere-reussie/

L’épisode est en ligne :

🚀 Réinventez votre parcours professionnel : Optez pour une transition de carrière réussie 🌟”

Avez-vous déjà envisagé de changer de cap professionnel ? Mais vous vous sentiez incertain : par où commencer ou comment procéder ? Si la réponse est oui, alors ce podcast et le cahier d’exercices associé sont exactement ce qu’il vous faut !

Le podcast vous donne les étapes clés et vous le complétez par un guide pratique qui vous aidera à planifier et à naviguer dans votre transition de carrière avec confiance. De l’auto-évaluation des compétences à la création d’un plan de transition personnalisé, ce cahier est truffé d’exercices concrets, de réflexions guidées, et de stratégies d’action.

Qu’attendez-vous ?

Que vous soyez au début de votre réflexion sur un changement de carrière, ou déjà en plein dans le processus, ce podcast et le cahier d’exercices sont des ressources à prendre en compte. Ils sont conçus pour vous motiver, vous guider et vous soutenir à chaque étape de votre voyage professionnel.

🎧 Ecoutez le dernier Épisode : “Blue MidVoice – Épisode 37 – Une transition de carrière réussie”

Vous pouvez retrouver cet épisode de Blue MidVoice sur toutes les plateformes d’écoute (ou dans le lien en commentaires).

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Si vous me découvrez avec ce post, je suis Catherine BARLOY, coach en développement professionnel et coach en bilans de compétences.

Je vous aide à trouver VOTRE voie pro dès maintenant.

Contactez-moi afin de voir ensemble comment je peux vous accompagner au mieux.

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En voici la retranscription et les liens associés :

Bonjour, je suis Catherine BARLOY, coach en bilan de compétences pour Blue Midlife. Après des années comme chef de projet dans la recherche clinique, je suis devenue coach et je vous accompagne pour trouver VOTRE voie professionnelle dès maintenant. Bienvenue sur ce podcast où je partage avec vous, seule ou avec mes invités, des conseils, des expériences, du coaching dans la bonne humeur. Alors on est parti pour l’épisode du jour.

Bonjour à tous et bienvenue sur l’épisode 37 du podcast Blue MidVoice.

Je l’enregistre aujourd’hui en solo avec le thème : Une transition de carrière réussie

Dans cet épisode comme dans les précédents, je vais résumer les informations essentielles provenant des meilleurs podcasts et ressources en anglais sur la recherche d’emploi, en les rendant plus accessibles, tout en ajoutant ma propre expérience.

Mais avant de plonger dans le vif du sujet, je voudrais vous rappeler que vous pouvez retrouver toutes mes offres d’accompagnement sur le site bluemidlife.fr B L U E M I D L I F E .fr  et surtout retrouver toutes les ressources gratuites que je partage avec vous : les épisodes de podcasts, les articles de blogs mais également des cahiers d’approfondissement pour chaque sujet abordé dans mes podcasts en solo bref tout cela rien que pour vous alors je vous attends avec impatience sur mon site bluemidlife.fr.

Et donc nous sommes partis pour l’épisode du jour avec le thème : Une transition de carrière réussie

Je me base pour cet épisode sur les épisodes 246, 272 et 280 du podcast de Lesa Edwards et je vais vous donner le concentré des points à retenir.

Mais avant de commencer vraiment, je voudrais revenir sur ce que j’entends par Transition de carrière réussie car nous avons tous une définition différente de la réussite.

Quand on en est à changer volontairement de carrière, il est important de vérifier que le nouveau chemin qu’on choisit s’appuie sur nos compétences existantes, mais est également aligné avec nos intérêts et nos passions. Je vois également de tenir compte de l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, en veillant à ce que ce nouveau chemin de carrière soit durable et enrichissant sur le plan personnel et pour finir, je voudrais vous partager que pour moi, la réussite n’est pas forcément de gagner plus mais de gagner mieux en ayant une satisfaction personnelle et professionnelle accrue.

Voilà le cadre que je voulais planter dès le début de ce podcast.

Et je terminerai cette intro en disant que l’on n’est plus obligé d’avoir une seule activité qui doit nourrir tous nos besoins, mais on peut par exemple avoir un travail alimentaire et une passion moins rémunératrice en parallèle : tout est possible mais il est nécessaire d’y penser avant de se lancer.

Voilà ce que je voulais vous partager avant de suivre les conseils de Lesa Edward :

Pour Lesa, envisager une transition de carrière, c’est comme dans le basket quand on fait un pivot, où vous gardez un pied dans votre fonction ou votre industrie actuelle tout en pivotant vers autre chose. Dan le cas où vous souhaitez changer de fonction et de domaine, elle conseille un “pivot en deux étapes” pour acquérir de l’expérience dans une des nouvelles directions avant de faire un autre pivot.

Par exemple, vous êtes comptable dans la recherche clinique et vous souhaitez devenir chef de projet dans l’édition : vous pouvez devenir comptable dans l’édition ou chef de projet dans la recherche clinique dans un premier temps pour rendre la transition plus fluide. Cela vous permet de gagner en expérience (en parallèle d’une formation si nécessaire en interne ou externalisée) : là aussi pour changer, il va être nécessaire de planifier pour réussir un changement de carrière en deux ou plusieurs étapes.

Lesa rappelle de :

1.         Avoir un objectif clair pour la transition de carrière, plutôt que de fuir simplement son emploi actuel. Il est important de savoir où vous allez.

2.         Créer un CV axé sur les compétences transférables, ce qui peut être plus challengeant que de rédiger un CV linéaire, car il faut identifier les compétences qui seront utiles dans le nouveau domaine.

3.         Acquérir une compréhension des enjeux et du vocabulaire du nouveau domaine de carrière pour être capable de parler du sujet lors des entretiens et sur les documents de marketing professionnels, comme le profil LinkedIn.

Le mieux est de se faire accompagner en interne lors des entretiens professionnels ce qui vous permet ensuite de solliciter des organismes comme Transitions PRO par exemple et bien sûr de faire un bilan de compétences pour vous poser et mieux définir votre cible et comment y arriver. C’est tout cela que nous faisons ensemble quand je vous accompagne.

Changer de carrière demande un investissement de votre part d’où l’importance de planifier :

Si vous n’avez pas d’expérience dans le domaine vers lequel vous pivotez, il est important de montrer votre intérêt en faisant des recherches sur les problèmes, les tendances et les défis de ce domaine. Le mieux étant d’en parler avec des personnes travaillant dans ce domaine pour obtenir des informations de première main, de chercher à rencontrer les décideurs en montrant votre motivation et votre envie de rejoindre l’entreprise.

Il est important de bien se préparer, de faire des recherches, de parler avec des personnes du domaine visé et de ne pas dépendre uniquement des job boards, ces sites qui délivrent des listes d’offres d’emploi.

Lesa explique l’intérêt d’avoir un plan 30-60-90 jours : Ce plan est utile à la fois lors des entretiens d’embauche et une fois que vous avez décroché le poste. Son objectif est de montrer aux employeurs que vous comprenez les priorités du poste et comment vous avez l’intention de les aborder.

Le plan 30-60-90 jours se compose de plusieurs étapes : il peut être pour votre usage ou partager à votre futur employeur :

1.         Introduction : Une page qui comprend vos coordonnées, ainsi qu’une citation ou une philosophie personnelle. Cette page doit être adaptée en fonction de votre statut, candidat ou employé.

2.         Philosophie de leadership : Vous décrivez votre philosophie en matière de leadership et fournissez des exemples concrets de son application dans votre carrière.

3.         Vision du poste : Vous expliquez votre compréhension de la mission du poste et de vos responsabilités spécifiques au sein de l’entreprise.

4.         Vue d’ensemble des 30-60-90 jours : Une page qui résume vos objectifs pour les 30, 60 et 90 premiers jours. Il s’agit d’une vue d’ensemble générale.

5.         Détails spécifiques pour chaque période : Trois pages distinctes détaillent ce que vous avez l’intention d’accomplir pendant chaque période (30, 60 et 90 jours). Vous listez des objectifs spécifiques, des mesures et des activités.

6.         Mesures de réussite : Une page qui détaille comment vous allez mesurer le succès de vos objectifs pour chaque période.

7.         Page de clôture : Une page qui peut inclure un remerciement, des questions ou des informations de contact. Cette page est adaptée à votre statut de candidat ou d’employé.

Lisa suggère également d’inclure des recommandations, des publications, des présentations pertinentes ou d’autres éléments qui peuvent vous distinguer des autres candidats.

Pour finir, Lesa aborde un point recherché par les recruteurs mais qui est important dans toutes les phases de notre vie professionnelle : la collaboration au travail, mettant en avant son importance et les avantages qu’elle peut apporter aux professionnels.

1.         Encourager la diversité en réunissant des personnes de différents horizons, domaines de connaissances, âges, cultures, etc., pour résoudre des problèmes ensemble.

2.         Reconnaître et remercier ceux qui vous ont aidé dans vos projets et partager le mérite équitablement.

3.         Ne pas hésiter à solliciter l’aide des collègues lorsque vous en avez besoin, que ce soit de manière formelle ou informelle.

4.         Encourager les contributions et les idées de plusieurs personnes, même en dehors de votre équipe, pour améliorer la qualité des résultats.

5.         Utiliser des outils tels que des tableaux de bord, des indicateurs de performance et des données pour suivre et évaluer les progrès vers les objectifs collaboratifs.

Ceci est dans le cadre d’un travail en entreprise mais la collaboration fonctionne également quand nous sommes à la recherche d’un emploi. J’aime toujours prendre l’exemple de la personne qui connait quelqu’un qui connait quelqu’un qui pourra vous aider à avancer dans votre recherche ou qui recherchait quelqu’un comme vous. C’est ce que j’ai développé dans les épisodes sur le réseau mais c’est vraiment important et même d’un point de vue humain, nous ne sommes pas faits pour vivre seuls.

Ainsi se termine cet épisode de podcast : Je vous ai préparé un workbook pour vous permettre d’approfondir ce sujet et de vérifier que vous avez pensé à tout, plus des idées bonus.

Je vous laisse réfléchir à comment appliquer cela dans votre recherche d’emploi et dans votre changement de carrière et je mets le lien dans la retranscription.

Partagez ce podcast si vous pensez qu’il pourra servir à l’un de vos proches ou de vos collègues.

Si vous êtes resté jusqu’à la fin de ce podcast, sachez que j’organise un concours : pour cela, il vous suffit de laisser un commentaire sur les réseaux sociaux

Chacun de vos commentaires est comme un boost pour moi pour me garder motivée à continuer à vous partager du contenu de qualité.

Tous les 8 podcasts, je ferai un tirage au sort parmi tous les commentaires pour offrir à une personne 1 heure de coaching dédiée à ses objectifs professionnels. Depuis le début de ce podcast, déjà quatre personnes ont gagné 1 heure de coaching alors ce sera peut-être votre tour très bientôt.

Je vous donne rendez-vous vendredi prochain pour ma prochaine interview avec Elodie Chabot. D’ici là, très belle semaine et à très bientôt.

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Si cet épisode vous a plu, n’hésitez pas à le liker, à le partager, à mettre 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préférée et je vous souhaite une belle semaine.