Et toi, tu me conseillerais quoi ? Une autre manière de répondre
Quand quelqu’un vous demande :
“Et toi, tu me conseillerais quoi dans ma situation ?”, il y a comme un déclic dans votre cerveau.
Vous vous mettez en mode réflexe solution : idées, stratégies, pistes… c’est parti pour les conseils en rafale.
Mais est-ce vraiment ce dont l’autre personne a besoin ?
Et est-ce ce qui fonctionne le mieux, pour elle… et pour vous ?
Trois situations classiques (et inconfortables)
Situation 1 – Le rejet
Vous donnez vos conseils avec enthousiasme, mais la personne les refuse un à un.
Vous ressentez de la frustration, voire de la colère.
“Pourquoi elle me demande mon avis si c’est pour tout balayer ?!”
Situation 2 – Le reproche
Elle vous écoute, applique vos conseils, mais le résultat n’est pas là… et elle revient vers vous, déçue ou en colère.
Vous ressentez de la tristesse, de la culpabilité, parfois même de la honte.
Situation 3 – Le remerciement
Elle vous écoute, applique vos conseils, obtient de bons résultats… et vous remercie.
Vous ressentez de la fierté, mais aussi votre ego qui gonfle à vue d’œil.
Mais dans ces trois cas… est-ce vraiment la relation la plus équilibrée et profonde possible ?
Accompagner n’est pas conseiller
Il est naturel de vouloir partager son expérience, surtout quand on pense avoir vécu “à peu près” la même situation.
Mais l’autre n’est pas vous. Il n’a pas le même passé, ni les mêmes valeurs, ni la même manière de percevoir le monde.
En coaching professionnel, on apprend une posture différente :
On ne fait pas “à la place de”, on chemine “à côté de”.
C’est ce que j’ai appris dans ma formation de coach, et ce que je pratique dans les moments d’empathie du Cours de Compassion.
La posture du miroir : une autre manière de répondre
Et si, au lieu de donner un conseil, vous deveniez un miroir bienveillant pour permettre à l’autre de trouver ses propres réponses ?
Voici une trame simple et puissante :
- La personne vous demande un conseil.
- Vous répondez : “Peux-tu me dire plus précisément ce que tu as en tête ?”
- Elle vous raconte. Elle clarifie en parlant. Elle chemine déjà.
- Vous reformulez : “Si j’ai bien compris…” (en quelques mots neutres).
- Elle complète ou ajuste : elle affine sa pensée.
- Vous demandez : “Et toi, qu’est-ce que tu veux vraiment ?”
- Elle se reconnecte à son intention profonde.
- Vous : “Qu’est-ce qui pourrait t’aider ?”
Et là, c’est elle qui identifie ses ressources, ses appuis, ses pistes.
Vous n’avez rien imposé. Vous n’avez rien “sauvé”.
Vous avez juste été là, présente et soutenante, et c’est immense.
Une vision du coaching simple et lumineuse
Ce que je viens de vous partager, c’est une version très simplifiée du coaching, mais qui peut transformer vos relations.
Elle vous sort de la position de “je sais mieux”, et vous place dans la posture de l’écoute active et de la confiance en l’autre.
Et c’est ça que je trouve si beau dans ce métier : accompagner les gens à déployer leurs ailes, sans leur tenir les commandes.
Et vous, envie de déployer vos ailes ?
Si vous êtes à un carrefour de votre vie professionnelle, si vous avez envie d’éclaircir vos choix, de prendre un nouveau départ ou de redonner du souffle à votre carrière, je vous accompagne dans le cadre d’un coaching professionnel ou d’un bilan de compétences.
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