Le lien pour télécharger la checklist : https://bluemidlife.fr/quand-rien-ne-va-dans-notre-recherche-demploi-partie-1/

L’épisode est en ligne :

🔍 Vous êtes-vous déjà retrouvé dans la situation où “rien ne va dans votre recherche d’emploi” ?

J’ai le plaisir de partager avec vous un avant-goût de mon dernier podcast, où je décortique les étapes bloquantes dans la recherche d’emploi. 🎙️

Vous vous demandez pourquoi vous ne décrochez pas assez d’entretiens ou pourquoi, même après ceux-ci, vous n’êtes pas retenu pour le poste ? Ce podcast est fait pour vous !

J’y revois les étapes cruciales pour vous démarquer dans votre quête professionnelle.

💡 Et si les entretiens ne se transforment pas en offres ? Ce podcast vous propose des astuces pour briller lors des entretiens et montrer votre enthousiasme pour le poste visé. 🚀

En somme, c’est une mine d’or de conseils pour rester motivé(e) et avancer avec confiance dans votre recherche d’emploi.

J’espère que ces informations vous seront utiles. 🌟

N’hésitez pas à écouter & partager l’épisode complet pour des conseils détaillés et pratiques ! Restez motivé(e), je suis là pour vous accompagner à chaque étape de cette aventure professionnelle ! 🌈🚀

✨Ecoutez le nouvel épisode du podcast Blue MidVoice : #27 : Quand rien ne va dans notre recherche d’emploi Partie 1 sur toutes les plateformes d’écoute où je détaille tous ces points
Et téléchargez la publication bonus gratuite pour approfondir avec le lien dans ma bio rubrique podcast / en commentaires

N’oubliez pas de partager cet épisode avec vos collègues et amis, et n’hésitez pas à laisser un commentaire ou à me contacter si vous avez des questions.
🤝

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Je suis Catherine Barloy, coach en développement professionnel et en bilan de compétences.
Je vous accompagne pour trouver VOTRE voie pro dès maintenant ! Contactez-moi vite !

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En voici la retranscription et les liens associés :

Bonjour, je suis Catherine BARLOY, coach en bilan de compétences pour Blue Midlife. Après des années comme chef de projet dans la recherche clinique, je suis devenue coach et je vous accompagne pour trouver VOTRE voie professionnelle dès maintenant. Bienvenue sur ce podcast où je partage avec vous, seule ou avec mes invités, des conseils, des expériences, du coaching dans la bonne humeur. Alors on est parti pour l’épisode du jour.

Bonjour à tous et bienvenue sur l’épisode 27 du podcast Blue MidVoice.

Je l’enregistre aujourd’hui en solo avec le thème : Quand rien ne va dans notre recherche d’emploi et c’est la première partie car je me suis rendu compte que je voulais vous dire trop de choses pour un seul podcast.

Ce podcast ainsi que les prochains épisodes que j’enregistrerai en solo sont dédiés à vous aider à décrocher le poste de vos rêves. Si vous souhaitez en savoir plus sur ma démarche, je vous invite à écouter les intros des épisodes 19 et 21. Dans chaque épisode, je vais résumer les informations essentielles provenant des meilleurs podcasts et ressources en anglais sur la recherche d’emploi, en les rendant plus accessibles, tout en ajoutant ma propre expérience. 

Mais avant de commencer, je voudrais juste faire une brève introduction sur une nouvelle formation courte que je lance en tant que sous-traitante de la société Richesses Humaines. J’ai rejoint Richesses Humaines car c’est une société à mission qui s’est donné comme mission (comme son nom l’indique) de valoriser les richesses humaines de chacun pour une performance globale et un épanouissement durable. 😊 Et donc je propose une formation sur l’Ikigai. Alors L’Ikigai c’est un concept japonais qui nous guide vers une vie épanouie et pleine de sens. Imaginez-vous chaque matin vous lever  avec un sourire, empli d’enthousiasme à l’idée de commencer une nouvelle journée. C’est ce que l’ikigai peut vous offrir. L’ikigai trouve ses racines dans la culture japonaise et c’est une combinaison de deux mots : “iki”, qui signifie “vivre”, et “gai”, qui signifie “raison”. Ainsi, l’ikigai peut être traduit littéralement par “la raison de vivre” ou “ce qui donne un sens à la vie”. Il incarne l’art de vivre en harmonie avec ce qui vous passionne, ce que vous faites de mieux, ce que le monde recherche et ce qui vous procure une véritable satisfaction. Cette formation-coaching vous permet de remettre du sens dans son travail, de savoir quelle direction prendre, et ainsi de devenir véritablement autonome, d’aborder un nouvel emploi, de vraiment savoir ce qui vous anime. Mon Ikigai, c’est transmettre, créer, coacher quand je fais au moins une de ces choses dans la journée, ma journée est gagnée.

Donc voici ma nouvelle offre et vous sentez comme je suis motivée pour vous accompagner et cerise sur le gâteau, le financement est possible à 100%. Si vous êtes intéressé(e), contactez-moi sur contact@bluemidlife.fr.

Et donc nous sommes partis pour l’épisode du jour avec le thème : Quand rien ne va dans notre recherche d’emploi et donc première partie

Je me base pour cet épisode sur les épisodes 222, 236 et 289 du podcast de Lesa Edwards. Autant vous dire que j’ai mené l’enquête pour vous donner le concentré des points à retenir.

Et donc on est partis. 

Alors tout d’abord qu’est-ce que j’entends quand je dis “rien ne va dans notre recherche d’emploi”,

J’ai gardé en tête trois cas : 

• Vous ne décrochez pas assez d’entretiens 
• Vous n’êtes pas pris pour le poste après les entretiens
• Votre famille et/ou vos amis ne vous soutiennent pas dans votre recherche d’emploi

Dans cette première partie, nous allons couvrir les deux premiers cas : vous ne décrochez pas assez d’entretiens ou vous n’êtes pas retenu après les entretiens.

Quand Lesa reçoit ses clients, elle leur pose quelques questions : 

– le nombre de candidatures qu’ils ont soumises, 

– le nombre d’entretiens pour des entreprises différentes. 

Cela permet de situer où pourrait se situer le problème.

Nous allons passer en revue chacune de ces étapes et voir ce que vous pouvez faire.

La première étape peut être le manque de candidatures. La règle empirique de Lesa est que 10 candidatures équivalent à un entretien d’embauche. Par contre, elle insiste sur le point que la solution n’est pas de postuler à plus d’emplois, même s’il s’agit d’emplois qui ne vous intéressent pas et pour lesquels vous n’êtes pas au moins à 70 ou 75 % qualifiés. 

Pour moi, le seul moment où on postule à des emplois sous-qualifiés, c’est juste quand on s’entraîne pour des entretiens au début de notre recherche d’emploi. On va ainsi à l’entretien sans pression juste pour rôder notre discours sans enjeu derrière.

Mais sinon, vos candidatures doivent toujours être de qualité plutôt que de quantité, car vous ne vous rendez pas service si vous postulez à des emplois qui ne vous intéressent pas et pour lesquels vous ne matchez pas suffisamment au profil, car inévitablement, vous serez toujours un peu contrariés quand vous n’obtenez pas l’entretien, même si vous ne vouliez pas vraiment le poste, et cela démotive énormément.

Et dernière chose concernant le problème du manque de candidatures est que si tout ce que vous faites pour votre recherche d’emploi est de postuler en ligne, alors vous risquez de passer un long moment. Vous devriez envisager le réseautage. En effet, vous devez prendre en compte le marché caché de l’emploi, je n’ai plus les chiffres exacts en tête en France, mais on va dire que 60% de tous les emplois ne sont pas annoncés, et vous passez à côté de ces emplois, et dans de nombreux cas, la plupart des cas, il s’agit des meilleurs emplois, les emplois les mieux rémunérés, etc. Donc, cela ne suffit pas de soumettre des candidatures. Pour cela, je vous renvoie aux épisodes 19, 21 et 23 de ce podcast BlueMidVoice pour que vous puissiez affiner votre stratégie de recherche.

Le but du jeu dans votre recherche d’emploi est de rester motivé(e) tout au long du chemin. Donc c’est pourquoi j’axe ces épisodes sur des points à creuser de votre côté et aussi je vous rappelle les épisodes impairs 3 à 17 de ce podcast que j’ai enregistrés pour vous permettre de garder un état d’esprit constructif dans votre vie professionnelle et chacun est accompagné d’un cahier pour approfondir chaque concept et ainsi vous aider à avoir une vie PRO (en poste ou en recherche) plus épanouie.

Donc revenons au manque d’entretiens. La première chose à garder en tête est de postuler à des postes qui vous intéressent vraiment pour garder cette flamme en vous. Cette flamme que vous allez communiquer dans votre CV, votre lettre de motivation, les e-mails associés et jusqu’à votre discours quand vous aurez décroché l’entretien. C’est cette énergie que vous diffusez et qui vous entoure, un peu comme une aura… mais je crois que je sors du cadre. Alors assurez-vous que vous postulez à des emplois qui vous intéressent vraiment.

Ensuite votre façon de postuler : quand vous postulez de manière purement pratique : 

1- Votre CV et votre lettre de motivation par la même occasion :  je vous renvoie à l’épisode 25 Un CV au TOP : assurez-vous d’adapter votre CV et votre lettre de motivation pour chaque poste. 

2- Quand vous remplissez votre candidature en ligne, ne laissez aucune question sans réponse 

3- Êtes-vous en train de faire tout ce qui est nécessaire pour postuler à cet emploi ? Rappelez-vous qu’un employeur veut savoir non seulement que vous voulez un emploi dans une entreprise, mais que vous voulez cet emploi dans cette entreprise.

Donc vous postulez à des postes qui vous intéressent, vous cochez toutes les cases conseillées autour de la façon de postuler.

Et dernière chose quand vous postulez à une offre d’emploi : Lesa utilise cette analogie : lorsque vous postulez en ligne, c’est comme si vous étiez dans la salle la plus bondée qui soit, et que vous vous teniez debout au milieu de toutes ces personnes, agitant la main pour attirer l’attention de la personne sur scène. C’est très difficile à faire. Vous voulez vraiment vous démarquer. Alors demandez-vous : Qui peut plaider en votre faveur ? Comment pouvez-vous établir un contact personnel ? 

Voilà les trois points à couvrir pour mettre toutes les chances de votre côté en matière de première étape : “pour aller à l’entretien”

Ensuite, la phase suivante est que les entretiens ne se traduisent pas en offres d’emploi. Lesa voit quatre possibilités. 

La première, la règle empirique de Lesa est la même que celle dont nous avons parlé, dix candidatures pour un entretien et donc dix entretiens pour dix entreprises différentes pour une offre. C’est la même chose. Et il se peut que ce ne soit pas une offre d’emploi qui vous intéresse, mais vous obtenez une offre d’emploi.

Si le client de Lesa a eu 15 à 20 entretiens sans offre, une possibilité est que même s’ils sont qualifiés pour le poste, ils ne sont pas très intéressés par lui, ou du moins, ils n’expriment pas cet intérêt. Ils ne parviennent pas à montrer leur enthousiasme pour le poste lors de l’entretien. L’intervieweur ne reçoit tout simplement pas le coup de cœur en voyant cette personne et son enthousiasme.

Une autre possibilité est que le candidat ne se prépare pas correctement à l’entretien. Si vous y réfléchissez, vous ne passerez pas des heures à vous préparer pour un entretien d’emploi pour un poste qui ne vous intéresse pas, et inversement, cette préparation et cette connaissance de l’entreprise peuvent vous rendre plus enthousiaste. Vous commencez à apprendre des choses sur l’entreprise qui vous enthousiasment vraiment. Donc, le manque de préparation signifie que vous allez être devancé par d’autres candidats qui ont fait “leurs devoirs”.

Un autre point est que vous pouvez avoir besoin de coaching. Quelques séances pour focaliser sur votre manière de passer un entretien. Rôder vos réponses, affiner votre discours.

Pour finir cette section, je vais reprendre quelques points importants à garder en tête : 

Plus on avance dans notre carrière, plus le réseau doit avoir une place importante dans votre recherche d’emploi. Établissez une véritable stratégie de recherche d’emploi par rapport à cela.

Faites en sorte que votre réseautage soit un échange d’énergie équitable. La plupart des personnes qui détestent le réseautage le font parce que cela leur semble maladroit et désespéré. Reprenez l’épisode 23 Vous avez dit Réseau et le livret associé. Je reprends toutes les techniques pour vous aider à avancer sur le sujet en vous sentant confortable. Vous apportez au moins autant de valeur que vous en recevez, ce qui a tendance à rendre le processus agréable, ou du moins moins contraignant et moins désespéré.

Ensuite il est important d’avoir un CV, une lettre de motivation et un profil LinkedIn professionnels. Ce sont les meilleurs documents marketing que vous puissiez obtenir, et ensuite personnaliser le CV et la lettre de motivation à chaque soumission.

Améliorer vos compétences en entretien. Idéalement, vous pouvez travailler avec un coach comme moi ou au moins un membre de votre famille ou un ami qui se basera sur leur expérience plus limitée.

Un autre point est d’envisager d’ajouter des certifications, des cours ou d’autres accréditations à court terme à votre CV.
Que pouvez-vous obtenir de LinkedIn Learning ?
Que pouvez-vous obtenir d’un programme de formation en ligne ?
Que pouvez-vous obtenir de votre association professionnelle qui pourrait vous apporter beaucoup en retour ?
De plus, Lesa mentionne que même le début d’une formation ou le retour à l’école pour obtenir une certification peut être ajouté à votre CV. Vous indiquez une date de fin prévue sur votre CV, le système de suivi des candidatures (ATS) va la prendre en compte. Ensuite  le recruteur humain cette fois-ci examinera votre CV, et verra que vous apportez peut-être quelque chose que les autres candidats avec cette certification n’ont pas.

Autre point à envisager : faire du bénévolat ou vous mettre à votre compte comme freelance. C’est une excellente occasion de développer des compétences, de réseauter, d’acquérir une expérience pertinente et précieuse. 

Deux derniers points pour finir : c’est de travailler avec un coach sur votre état d’esprit. C’est tellement important. Lorsque vous travaillez avec un coach pour examiner vos pensées, vous pouvez non seulement voir ce que vous pensez actuellement, mais vous pouvez aussi commencer à apporter des changements conscients à vos pensées. Cela est extrêmement important dans le processus de recherche d’emploi, et, pour être honnête, à n’importe quel stade de votre vie.

Dernier point : si vous soupçonnez que le problème est la voie professionnelle que vous suivez, il pourrait être opportun d’envisager un bilan de compétences avec un coach en développement professionnel comme moi pour évaluer ce que vous aimez vraiment faire, quels emplois tireraient le meilleur parti de vos points forts.

Voilà qui couvre donc les deux premiers points d’une recherche d’emploi qui ne va pas comme vous voulez.

Gardez ces chiffres en tête : 10 candidatures pour un entretien, 10 entretiens pour une offre d’emploi. Vous devez vous dire la vérité au sujet des emplois pour lesquels vous postulez. Êtes-vous réellement intéressé par chacun d’entre eux et qualifié à au moins 75 % pour chacun d’entre eux ? Si ce n’est pas le cas, demandez-vous quelles sont les pensées qui se cachent derrière le fait que vous postulez pour des emplois que vous n’avez pas envie de postuler et qui ne vous enthousiasment pas.

Et voilà nous avons fait le tour de ce que j’ai cueilli comme informations dans les podcasts de Lesa Edwards pour cette première partie sur ce thème. Vous retrouverez la 2ème et dernière partie dans l’épisode 29 dans 15 jours

Ainsi se termine cet épisode de podcast : Je vous ai préparé un workbook pour vous permettre d’approfondir ce sujet et de vérifier que vous avez pensé à tous plus des idées bonus.

Je vous laisse réfléchir à comment appliquer cela dans votre recherche d’emploi et je mets le lien dans la retranscription.

Partagez avec moi ce que ce podcast vous a apporté et comment vous avez avancé. Vos commentaires et vos retours sont vraiment importants pour moi et partagez également ce podcast si vous pensez qu’il pourra servir à l’un de vos proches ou de vos collègues. 

Si vous êtes resté jusqu’à la fin de ce podcast, sachez que j’organise un concours : pour cela, il vous suffit de : 

– laisser un commentaire sur les plateformes d’écoute et de m’envoyer la copie d’écran de ce commentaire sur l’adresse contact@bluemidlife.fr ou 

– de mettre un commentaire sur les réseaux ou 

– de m’envoyer un message tout simplement. 

Voilà vous avez le choix, mais sachez que ces commentaires sont comme un boost pour moi pour me conserver motivée à continuer à vous partager du contenu de qualité. Tous les 8 podcasts, je ferai un tirage au sort parmi tous les commentaires pour offrir à une personne 1 heure de coaching dédiée à ses objectifs professionnels. Depuis le début de ce podcast, déjà trois personnes ont gagné 1 heure de coaching alors ce sera peut-être votre tour très bientôt.

Je vous donne rendez-vous mardi prochain pour un épisode spécial sur la gestion des risques addictifs au travail avec Nadège Viriot et vendredi prochain pour ma prochaine interview avec Rachel Pierre. D’ici là, très belle semaine et à très bientôt.

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Si cet épisode vous a plu, n’hésitez pas à le liker, à le partager, à mettre 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préférée et je vous souhaite une belle semaine.