Le lien pour télécharger les bonus : https://bluemidlife.fr/un-entretien-bien-prepare/
L’épisode est en ligne :
🎧 Ecoutez le dernier Épisode : “Blue MidVoice – Épisode 33 – Un entretien bien préparé”
Dans cet épisode nous passons en détails la préparation d’entretien. Vous savez, cette étape cruciale qui peut vous propulser vers le job de vos rêves! 💼✨
Je reprends pas à pas les étapes à bien préparer et je vous ai préparé également un livre d’exercices avec deux bonus pour préparer sereinement vos prochains entretiens. Téléchargez-le et dites-moi ce que vous en pensez! 💬
Vous pouvez retrouver cet épisode de Blue MidVoice sur toutes les plateformes d’écoute (ou dans le lien en commentaires).
Et n’oubliez pas de partager vos réflexions et expériences dans les commentaires !
Si vous me découvrez avec ce post, je suis Catherine BARLOY, coach en développement professionnel et coach en bilans de compétences.
Je vous aide à trouver VOTRE voie pro dès maintenant.
Contactez-moi afin de voir ensemble comment je peux vous accompagner au mieux.
🔔 Abonnez-vous pour ne pas rater les prochains posts !
bonnehumeur #podcaster #podcasts #podcastersofinstagram #applepodcasts #entreprenariat #coachprofessionnel #confianceensoi #bilandecompétences #bilancompétencesnancy #bilandecompétencesenligne #Nancy #selancer #nouveaujob #BlueMidVoice #Entretien #BilanDeCompétences #DéveloppementProfessionnel #EntretienEmploi #Emploi
En voici la retranscription et les liens associés :
Bonjour, je suis Catherine BARLOY, coach en bilan de compétences pour Blue Midlife. Après des années comme chef de projet dans la recherche clinique, je suis devenue coach et je vous accompagne pour trouver VOTRE voie professionnelle dès maintenant. Bienvenue sur ce podcast où je partage avec vous, seule ou avec mes invités, des conseils, des expériences, du coaching dans la bonne humeur. Alors on est parti pour l’épisode du jour.
Bonjour à tous et bienvenue sur l’épisode 33 du podcast Blue MidVoice.
Je l’enregistre aujourd’hui en solo avec le thème : Un entretien bien préparé
Ce podcast ainsi que les prochains épisodes que j’enregistrerai en solo sont dédiés à vous aider à décrocher le poste de vos rêves. Si vous souhaitez en savoir plus sur ma démarche, je vous invite à écouter les intros des épisodes 19 et 21. Dans chaque épisode, je vais résumer les informations essentielles provenant des meilleurs podcasts et ressources en anglais sur la recherche d’emploi, en les rendant plus accessibles, tout en ajoutant ma propre expérience.
Mais avant de commencer, je voudrais juste vous tous qui êtes de plus en plus nombreux à me laisser des commentaires sur les réseaux. J’en ai pris un qui m’a fait très plaisir : celui de Sarah qui me dit à propos de l’épisode 31 je pitche tu pitches : Merci pour cet épisode passionnant. Tous les conseils proposés dans ce podcast peuvent être utilisés en entretien d’embauche et aussi à chaque nouvelle rencontre professionnelle … donc tout le temps ! 😉
Ça me donne envie de repenser ma manière de me présenter, grâce au workbook offert, merci ! Merci Sarah pour ton retour. C’est vraiment ça, vous permettre de trouver les clés qui vous serviront aussi bien dans votre emploi que dans votre recherche d’emploi. Alors écoutez, téléchargez les workbooks bonus et dites moi ce qui vous a aidé.
Et donc nous sommes partis pour l’épisode du jour avec le thème : Un entretien bien préparé
Je me base pour cet épisode sur les épisodes 274, 262, 296 et 277 du podcast de Lesa Edwards. Autant vous dire que j’ai mené l’enquête pour vous donner le concentré des points à retenir.
Et donc on est partis.
Depuis le début de ce podcast, tous les épisodes impairs sont là pour vous aider dans votre recherche d’un nouvel emploi. Les premiers étaient orientés sur la gestion des pensées et des émotions et ensuite j’ai orienté les autres épisodes sur les stratégies de la recherche d’emploi et nous voilà face à ce que vous attendez : l’entretien.
La première étape est de bien préparer l’entretien : Tout d’abord de faire des recherches sur votre futur employeur. Il est important de savoir où vous allez arriver pour prendre une décision éclairée. Lisa explique que faire des recherches sur la culture de l’entreprise, et les produits ou services qu’elle propose est crucial. Elle recommande de ne pas se contenter du site web de l’entreprise, mais d’utiliser des sources comme Glassdoor et LinkedIn pour obtenir des informations plus honnêtes, en particulier en contactant d’anciens employés.
Elle insiste sur l’importance de parler à au moins trois personnes pour obtenir plusieurs perspectives et éviter de se baser sur l’expérience unique d’une seule personne. Faire ces recherches approfondies avant de postuler permet d’éviter des entretiens inutiles et de s’assurer que l’entreprise correspond vraiment à vos attentes Elle utilise également Wikipedia et Data Axle qui peut être une ressource coûteuse, mais qui est généralement accessible via une bibliothèque publique. Alors après recherche de mon côté, Data Axle est un fournisseur de données pour les entreprises locales au Canada et aux États-Unis. Les clients utilisent leurs services numériques pour interagir avec les entreprises locales. Data Axle permet de partager les données d’entreprise sur des plateformes de recherche En France, nous avons les sites Pappers et societe.com par exemple.
L’objectif principal de cette recherche est d’identifier les principaux concurrents de l’entreprise et de comprendre sa position dans son secteur. Comme le dit Lesa, il s’agit également de découvrir les différenciateurs de la marque, les attributs uniques qui la distinguent de la concurrence. Alors que le site web de l’entreprise peut fournir des informations sur ses produits ou services, il peut être nécessaire de chercher ailleurs par exemple sur les réseaux sociaux.
Lesa conseille de faire une recherche approfondie qui incluent des informations sur la culture de l’entreprise, ses défis actuels, sa croissance, ses nouvelles initiatives, et si elle fait face à des réductions d’effectifs. Ceci pour comparer les qualités de l’entreprise avec ce qui est le plus important pour vous.
Les questions à se poser incluent des aspects tels que le secteur dans lequel l’entreprise opère, la viabilité de cette industrie, l’harmonie avec les valeurs personnelles, le mode de croissance de l’entreprise, sa situation financière, la résonance avec la mission et la vision de l’entreprise, la taille et la phase de vie de l’entreprise, ainsi que la culture de l’entreprise.
Lesa conseille même de faire cette recherche avant même de postuler à un emploi, car cela permet d’économiser du temps et de ne postuler qu’aux emplois qui correspondent réellement à vos attentes. En outre, cela évite de s’engager dans des entretiens pour des postes qui ne sont finalement pas souhaités.
Pour finir, la recherche à propos de votre futur employeur vous permettra d’avoir des questions plus fines à lui poser quand ce sera à votre tour de poser des questions et également d’interagir plus aisément durant l’entretien lui-même car vous en saurez déjà un peu plus sur le cadre.
Maintenant que vous connaissez mieux votre futur employeur, vous allez vous préparer aux questions qui pourraient vous être posées. Nous avons parlé du pitch dans l’épisode 31 donc si vous ne l’avez pas encore écouté : gardez-le en tête pour vous préparer à la question Parlez moi de vous.
Concernant les autres questions, Lesa nous propose la méthode CARL : Challenge, Action, Résultat, Leçons tirées.
D’après Lesa, les questions reposent sur le principe que le meilleur prédicteur de la réussite future est le comportement passé. Elles exigent une réponse avec une histoire spécifique, une situation plutôt que de parler de manière hypothétique. La préparation est essentielle car ces questions ne peuvent pas être improvisées efficacement.
Pour préparer ces réponses, il est recommandé de créer un ensemble de 10 histoires ou expériences significatives qui peuvent être adaptées en fonction des compétences requises pour le poste. Les compétences sont déduites de la description du poste. Le processus CARL est utilisé pour structurer les réponses : Challenge, Action, Résultat, et parfois, Leçons tirées.
L’astuce avec ces histoires est que n’importe quelle histoire que vous créez sera probablement une histoire appropriée à raconter en réponse à trois ou quatre questions d’entretien différentes. Ainsi, 10 histoires vous fourniront des munitions pour jusqu’à 40 questions d’entretien : alors comment faire ?
- Constituez un ensemble de 10 histoires ou expériences significatives qui peuvent être adaptées en fonction des compétences requises pour le poste. Vous pouvez partir de vos expériences et les lier aux compétences du poste ou partir des compétences du poste et chercher les expériences de votre parcours qui s’y rapporte.
- Écrivez vos histoires en mettant en évidence les points clés. Utilisez la méthode CARL pour structurer vos réponses.
- Trouvez l’équilibre entre des histoires pertinentes, intéressantes et engageantes pour le recruteur.
- Intégrez éventuellement des leçons apprises dans vos réponses, mais n’en forcez pas l’ajout.
- Pratiquez autant que possible à l’oral avec un coach ou toute personne ayant de l’expérience dans le domaine.
C’était la deuxième étape de la préparation : vous faire un stock d’anecdotes et d’histoires qui viennent étayer votre parcours et vos compétences.
Enfin je vous propose de nous attarder sur le langage corporel, également connu sous le nom de communication non verbale, et son importance dans le contexte d’un entretien d’embauche.
Cela peut vraiment faire la différence dans votre entretien, et selon de nombreuses recherches, si vos paroles et votre langage corporel divergent, un recruteur expérimenté privilégiera souvent le langage corporel.
Assurez-vous que votre langage corporel est en harmonie avec ce que vous voulez véritablement dire et laisser à penser à votre sujet. Voici 11 conseils que Lesa donne pour vous aider. Mais je voudrais juste faire un avertissement : n’essayez pas de rentrer dans toutes les cases. Restez qui vous êtes authentiques.
Alors je commence avec un conseil 0 qui tombe sous le sens mais qu’il est bon de rappeler malgré tout :
S’habiller de manière appropriée est essentiel pour montrer que vous vous intégrez bien dans la culture de l’entreprise.
Et maintenant les conseils de Lesa :
- Le sourire : Souriez de manière naturelle et engageante, sans forcer. Un sourire chaleureux peut être très efficace, mais un sourire constant peut sembler excessif et donner une impression de nervosité.
- Le contact visuel : Regardez la personne en face de vous régulièrement, mais adaptez cela à votre personnalité. Le contact visuel est important lorsque l’autre personne parle. Lorsque vous parlez, vous avez plus de latitude pour regarder ailleurs, mais gardez un contact visuel raisonnable.
- La poignée de main ferme : Donnez une poignée de main ferme, mais ajustez en fonction de votre style personnel. La poignée de main est importante. Évitez la faiblesse ou la rigidité dans la poignée de main.
- La posture : Maintenez une posture droite et ouverte pour projeter la confiance. Évitez la posture affaissée, les épaules en avant, de travers.
- Les mouvements de la tête : Évitez des mouvements excessifs de la tête, restez calme et concentré. L’écoute active, exprimée par des hochements de tête et des expressions comme “je comprends” ou “c’est logique”, montre votre engagement dans la conversation.
- Les mains visibles : Ne cachez pas vos mains, cela peut être perçu comme de la nervosité.
- Les gestes maîtrisés : Les gestes des mains sont normaux, et évitez de trop vous agiter. Ne jouez pas avec vos cheveux, ne cliquez pas votre stylo ou ne bougez pas constamment les jambes, car cela peut être perçu comme de la nervosité.
- L’alignement : Vous pouvez vous caler sur votre interlocuteur en vous alignant sur son ton, son rythme et son langage pour renforcer le lien.
- Les réactions faciales : Contrôlez vos réactions faciales pour éviter de donner des signaux contradictoires. Les expressions faciales jouent un rôle crucial dans la communication non verbale. Maintenez une expression calme et évitez des signes de frustration ou de désaccord.
- La tonalité de la voix : Gardez une tonalité de voix confiante et claire, évitez les murmures ou les discours rapides.
- La réponse au langage corporel du recruteur : Soyez conscient des signaux non verbaux de l’intervieweur et adaptez-vous en conséquence.
Enfin, montrez de l’enthousiasme. Votre langage corporel doit exprimer votre intérêt et votre empressement pour le poste. Et surtout restez naturel : ce ne sont que des conseils, gardez ce qui fait sens pour vous.
Et voilà nous avons fait le tour de ce que j’ai cueilli comme informations dans les podcasts de Lesa Edwards sur ce thème.
Ainsi se termine cet épisode de podcast : Je vous ai préparé un workbook pour vous permettre d’approfondir ce sujet et de vérifier que vous avez pensé à tout, plus deux idées bonus pour préparer votre entretien dans les meilleures conditions.
Je vous laisse réfléchir à comment appliquer cela dans votre recherche d’emploi et je mets le lien dans la retranscription.
Partagez avec moi ce que ce podcast vous a apporté et comment vous avez avancé. Vos commentaires et vos retours sont vraiment importants pour moi et partagez également ce podcast si vous pensez qu’il pourra servir à l’un de vos proches ou de vos collègues.
Si vous êtes resté jusqu’à la fin de ce podcast, sachez que j’organise un concours : pour cela, il vous suffit de :
– laisser un commentaire sur les Apple podcast et de m’envoyer la copie d’écran de ce commentaire sur l’adresse contact@bluemidlife.fr ou
– de mettre un commentaire sur les réseaux.
Voilà vous avez le choix, mais sachez que ces commentaires sont comme un boost pour moi pour me conserver motivée à continuer à vous partager du contenu de qualité. Tous les 8 podcasts, je ferai un tirage au sort parmi tous les commentaires pour offrir à une personne 1 heure de coaching dédiée à ses objectifs professionnels. Depuis le début de ce podcast, déjà quatre personnes ont gagné 1 heure de coaching alors ce sera peut-être votre tour très bientôt.
Je vous donne rendez-vous la semaine prochaine avec des épisodes cadeaux : lundi prochain pour un épisode spécial Noël : une interview de Christine Gold en anglais et vendredi prochain pour une interview fleuve avec Stéphanie Junk, un épisode qui en vaut deux voire dix tellement il sera riche en énergie et en conseils. D’ici là, très bon week-end de Noël, très belle semaine et à très bientôt.
//
Si cet épisode vous a plu, n’hésitez pas à le liker, à le partager, à mettre 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préférée et je vous souhaite une belle semaine.
Laisser un commentaire