L’épisode est en ligne :

🌟 Optimisez votre recherche d’emploi

Je suis ravie de partager avec vous ce nouvel épisode spécial du podcast Blue MidVoice sur la recherche d’emploi avec comme invitée expert Béatrice Roy.
Vous avez découvert Béatrice dans l’épisode 10.

Cette fois-ci, nous avons exploré les multiples façons de booster votre CV et également votre recherche d’emploi. Béatrice nous partage de nombreuses astuces pour nous démarquer !

🎙️ Pour écouter l’épisode complet et découvrir comment l’optimisation de votre recherche d’emploi est à la portée d’un clic, rendez-vous sur toutes les plateformes d’écoute (ou dans le lien en commentaires).

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Si vous me découvrez avec ce post, je suis Catherine BARLOY, coach en développement professionnel et coach en bilans de compétences.

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En voici la retranscription et les liens associés :

Retrouvez tous les liens pour joindre Béatrice dans la page : https://bluemidlife.fr/partenaires/

Bonjour, je suis Catherine BARLOY, coach en bilan de compétences pour Blue Midlife. Après des années comme chef de projet dans la recherche clinique, je suis devenue coach et je vous accompagne pour trouver VOTRE voie professionnelle dès maintenant. Bienvenue sur ce podcast où je partage avec vous, seule ou avec mes invités, des conseils, des expériences, du coaching dans la bonne humeur. Alors on est parti pour l’épisode du jour.

Bonjour à tous et bienvenue sur ce quatrième épisode spécial du podcast Blue MidVoice.

Je l’enregistre aujourd’hui en duo avec le thème : Recherche d’emploi

Ce podcast ainsi que les prochains épisodes spéciaux sortiront le 3ème mardi de chaque mois et auront une thématique précise pour vous aider à aller mieux au travail. C’est vraiment mon but, vous donner des clés, des idées, des outils que vous pourrez faire vôtres et partager avec vos proches et vos collègues.

Mon invitée du jour est Béatrice Roy. Alors vous avez eu la chance de découvrir le parcours de Béatrice dans l’épisode 10 de ce podcast et elle revient aujourd’hui pour répondre à mes questions au sujet de la recherche d’emploi et du CV.

Cet épisode est spécial car il sort un mardi en plus des épisodes habituels du vendredi et je n’ai pas fait de conclusion et il en sera de même pour tous ces épisodes spéciaux car le contenu est très riche et une conclusion n’était nullement nécessaire.

Partagez avec moi ce que ce podcast vous aura apporté et comment vous avez avancé. Vos commentaires et vos retours sont vraiment importants pour moi et partagez également ce podcast si vous pensez qu’il pourra servir à l’un de vos proches ou de vos collègues.

Sachez que j’organise un concours : pour cela, il vous suffit de laisser un commentaire sur les réseaux sociaux. Sachez que ces commentaires sont comme un boost pour moi pour me garder motivée à continuer à vous partager du contenu de qualité. Tous les 8 podcasts, je ferai un tirage au sort parmi tous les commentaires pour offrir à une personne 1 heure de coaching dédiée à ses objectifs professionnels. Depuis le début de ce podcast, déjà quatre personnes ont gagné 1 heure de coaching alors ce sera peut-être votre tour très bientôt.

Le prochain épisode spécial sortira le 3ème mardi du mois de février et sera dédié à la marque personnelle. Mais sans plus attendre, je vous propose de rejoindre Béatrice et je vous souhaite une belle écoute.

Bonjour Béatrice. Bonjour Catherine. Comment vas tu ? Très bien, je te remercie et toi même très très bien. Contente de te revoir sur ce podcast pour un épisode spécial. Cette fois ci, on s’était croisés au tout début du podcast Blue MidVoice. Je me souviens plus à quel numéro, mais je leur dirais en introduction. Mais donc te revoilà et te revoilà par rapport à ton cœur de métier pour nous parler de conseil et de stratégie de recherche d’emploi. Est ce que pour les gens qui n’ont pas écouté l’autre podcast et qui vont bien sûr se précipiter dessus pour mieux te connaître, est ce que tu pourrais juste nous redire qui tu es, ce que tu fais avec plaisir en ce qui me concerne.

Béatrice ROY

Je dis parfois que je suis un pur produit recrutement, que le recrutement coule dans mes veines. Le fait est que j’ai toujours évolué, baigné dans cet univers puisque pendant plus de 25 30 ans, enfin depuis 25 30 ans, j’évolue dans le métier du recrutement au départ, donc sur des postes de recrutement en en cabinet, en agence d’intérim et en société d’ingénierie. Et puis là, aujourd’hui en freelance, donc avec ma propre structure. Béatrice trois Recrutement et conseil donc, qui est dédié au recrutement et à la transition professionnelle. Donc voilà pour me pour ma présentation. Et qu’est ce que je peux te dire de plus ? Oui, j’ai une spécialité au niveau des environnements, je suis spécialisé sur les métiers et les environnements industriels, donc ce sont plus spécifiquement les entreprises et les individus de ces environnements là, de ces secteurs là auxquels je vais m’adresser, à la fois parce que je sais un certain nombre d’appétence, et puis, au fil du temps, j’ai acquis une certaine connaissance de ces environnements, donc je suis peut être plus facilement à l’aise avec ça.

Béatrice ROY

Et j’interviens donc avec une clientèle de sociétés d’un peu toutes tailles que j’accompagne sur des missions de recrutement, comprendre plus précisément leurs besoins et à partir de là, donc définir et clarifier la fonction et ensuite mettre en place toute la stratégie et tout le process de recrutement. Qualifier, sourcer, qualifier des candidats, leur présenter des profils et accompagner jusque jusqu’aux recrutements. Et puis également, je reste vigilante pendant la phase d’intégration. En parallèle donc, la partie accompagnement à la recherche d’emploi est quelque chose qui m’a toujours intéressé et que j’ai toujours fait de manière informelle. J’ai eu dans mon parcours quand je suis arrivé à Nice il y a 25 28 ans, une petite expérience en accompagnement à la recherche d’emploi et c’est vrai que c’est quelque chose qui m’avait beaucoup plu. Le fait d’aider quelqu’un à mieux comprendre et à se détendre et à s’affirmer dans la recherche d’emploi et puis surtout à trouver des solutions et à trouver une voie d’épanouissement. Et ensuite, c’est quelque chose que j’ai toujours fait ou c’est toujours accompagné les uns les autres par rapport à leur recherche d’emploi.

Béatrice ROY

Et cette année, justement, j’ai commencé à le développer un peu plus, plus largement, enfin à ouvrir davantage d’espace par rapport à ça. Donc je fais déjà des accompagnements sur le en individuel, le 105, la lettre de motivation, le profil LinkedIn et puis la la stratégie. Et j’interviens également sur du collectif et je vais animer des ateliers de recherche d’emploi auprès de personnes qui sont actuellement en recherche d’emploi. Et puis j’ai commencé à avoir des demandes en spontanées de différentes personnes et donc je mets un petit peu plus l’accent là dessus et l’objectif étant sur le début de l’année prochaine, de lancer un programme d’accompagnement tourné vers du coaching carrière, avec un accompagnement spécifique qui sera aussi sur mesure auprès d’une personne, qu’elle soit en poste ou en recherche d’emploi. Mais quelqu’un qui aurait peut être le sentiment de ne pas être à sa place, à sa juste place professionnelle et qui aurait envie de découvrir autre chose, de s’autoriser à autre chose. Et également aussi des personnes qui ont le sentiment. De ne pas avoir les codes de la recherche d’emploi qui vont douter, donc qui peuvent avoir tendance à procrastiner ou qui ont aussi besoin de quelqu’un qui va impulser du rythme, qui va les accompagner, qui va mettre un cadre, des rendez vous réguliers. Et ça aussi, l’air de rien, ça booste dans la recherche d’emploi. Donc voilà, un peu. Je crains d’avoir été un peu fouillis dans la présentation, mais voilà, un peu dans de manière brouillonne en ce lundi matin, une présentation des différentes activités de mon. Mon attachement à la. À la recherche d’emploi.

Catherine BARLOY

J’entends, j’entends une volonté d’accompagner et c’est pour ça que tu es là. Voilà, en fait, cet épisode spécial, un petit peu comme tous les autres, est là pour. Pour aider les personnes soit à s’épanouir dans leur vie professionnelle, soit là dans le cadre de la recherche d’emploi, à gagner un peu plus de sérénité, soit parce qu’elles sont vraiment en attente d’un nouvel emploi, soit dans une transition de carrière et la présence ici et là pour leur donner les bons outils, les clés, et puis, et puis oui, lâcher un petit peu de pression par rapport à tout ça. Tout à fait, ouais. Donc donc si on commence par le commencement, par rapport à des bonnes pratiques pour rédiger un cv efficace, tu nous conseillerais quoi ?

Béatrice ROY

Alors que ce soit pour le 105, la lettre de motivation, le pitch, les entretiens, le premier point, la colonne vertébrale, c’est déjà au départ d’avoir clarifié son projet. Ça, c’est vraiment la la base essentielle. Parce que si on ne sait pas obligatoirement ce vers quoi on se dirige, on aura du mal à le faire passer comme comme message. Et parfois, ça peut sembler un petit peu contre intuitif. Certaines personnes qui sont en recherche d’emploi peuvent avoir tendance à dire oh ben je prendrai ce qui se présente ou mais je ne me ferme pas de portes, on verra bien ce qui arrive. Donc oui, oui, il peut y avoir des heureux hasard, des rencontres, mais c’est un peu comme si vous allez au restaurant et que vous dites simplement J’ai faim et là on vous apportera quelque chose et qui sera peut être pas obligatoirement de votre votre goût. Après, le hasard peut bien faire les choses dans certains cas, mais c’est euh, c’est du dans l’accompagnement que je propose au niveau de la recherche d’emploi.

Béatrice ROY

L’idée, c’est vraiment d’être acteur de sa recherche d’emploi et de prendre un temps pour se poser un certain nombre de questions. Donc je ne pratique pas du tout le bilan, contrairement à toi donc. Mais voilà déjà deux. Alors éventuellement faire appel à un professionnel ou professionnel pour faire un bilan de compétences ou déjà prendre un temps pour analyser son parcours, se poser un certain nombre de questions, identifier les points forts et puis donc faire cette démarche de réflexion à son niveau. Et puis réfléchir également par rapport à son environnement. Que ce soit l’environnement personnel et puis l’environnement également, la région dans laquelle on vit et l’activité économique de la région dans laquelle on se trouve. Parce que le projet professionnel s’inscrit immanquablement dans un projet de vie. Donc il faut aussi tenir compte du contexte, des contraintes et des autres aspects de sa vie personnelle. Donc déjà, voilà, se renseigner, investiguer, faire un peu un état des lieux qui je suis, ce que j’ai en main et qu’est ce qui peut s’offrir à moi également au niveau de mon environnement et autre, et faire des choix en quelque sorte et arriver à préciser quel est le poste, la fonction, les missions que j’ai envie de remplir, la zone géographique que je définis, le type d’entreprise auquel j’ai envie de m’adresser, les différentes formules de travail que je suis prêt ou prêt à envisager.

Béatrice ROY

Est ce que je veux impérativement un cdi ou est ce qu’un CDD des missions peuvent m’intéresser ? Est ce que potentiellement partir sur du portage salarial du freelance, avoir répondu à ce type de question, définir aussi un calendrier et un planning ? Voilà. Est ce que je souhaite reprendre une activité là dès le début du mois prochain ou est ce que je me donne X mois ? Et et puis aussi donc, en ayant fait cette introspection préalable, qu’est ce qui fait que je me sens légitime, ajusté par rapport à ce projet, à cet objectif professionnel que je me suis fixé ? Donc voilà, ça c’est vraiment la définition du projet professionnel et derrière tout, tout va se structurer autour. Le cv, la lettre de motivation, le pitch seront la déclinaison de cet objectif professionnel. Donc voilà ce gros travail de réflexion au départ. Ensuite, bien évidemment sur le 105, parce que là on était peut être plus sur le fond dans tout ce travail. Ensuite, bien évidemment, que ce soit sur le cv, la lettre de motivation et les différents échanges qu’il va pouvoir y avoir, les interactions, il y a des codes, des règles.

Béatrice ROY

Donc le cv aujourd’hui c’est vrai que le plus souvent aujourd’hui cv sur une page, parfois ça fait partie de c’est parfois quelque chose qui est imposé. Dans le parcours de recherche d’emploi, on voit des personnes qui ont été conseillées ou qui ont lu des articles et on leur dit mais c’est l’essai impérativement sur une page. Et pour des personnes qui ont une expérience hyper dense, qui ont travaillé pendant 25, 30 ans et qui se retrouvent à condenser ça. C’est hyper inconfortable et peu. Peu efficace. Donc là, de ce côté là, je resterai assez souple. C’est à dire qu’il vaut mieux un CB deux pages lisible qu’un CB d’une page illisible. Parce que si le recruteur est obligé de prendre la loupe pour lire le CB, ça devient inconfortable pour tout le monde. Donc oui, il y a ses règles. Le CB donc est plutôt sur une page et on va retrouver un certain nombre d’éléments dedans. Donc à savoir bien évidemment les coordonnées de la personne, son, son parcours de formation, son expérience professionnelle, ses compétences et le point essentiel donc c’est l’objectif ou le poste visé.

Béatrice ROY

Donc, sachant que l’objectif peut être soit une fonction être comptable, assistante polyvalente ou autre, une ou plusieurs fonctions pour ne pas s’enfermer non plus, où ça peut être un objectif professionnel accompagner les entreprises dans la gestion de leur comptabilité ou ça peut être aussi un slogan ? Alors voilà ce qui me vient en tête, mais qui ne serait absolument pas judicieux. Donc tous les comptables, trésoriers qui m’écoutent, surtout ne le prenez pas. Ce qui serait des hommes, des chiffres, vraiment je dis n’importe quoi. On peut être sur quelque chose de bon. Toujours avec vigilance et pertinence. Faut que ça vous convienne. C’est ça aussi le cv. C’est vraiment quelque chose qui dans lequel on doit se sentir à l’aise, un peu comme un vêtement dans lequel on se sent bien. Il faut aussi se reconnaître dans un cv et pas se travestir en quelque sorte avec le cv qui est à la mode et qu’on se sent obligé d’utiliser et de et de respecter. Et bon après bien évidemment dans les règles au niveau du cv, tout est en ordre chronologique.

Béatrice ROY

À l’heure actuelle, ça fait déjà pas mal d’années que c’est passé comme ça, donc les recruteurs sont habitués à et implicitement, moi je le vois quand je regarde les candidatures. Bien évidemment, les cv on les dit relativement rapidement, Spontanément, je traduis que la première expérience que je vois apparaître est la plus récente, donc ça peut être source de confusion pour une personne qui ne respecterait pas respecterait pas cela. Bon après voilà, on se repenche avec un peu plus d’attention sur le cv, mais ça peut prêter à confusion. Ensuite, pour des personnes justement qui ont eu un parcours dans lequel leur dernière expérience peut éventuellement les desservir, il y a des techniques qui peuvent être utilisées, c’est on peut très bien faire un cv sectoriel par exemple, ce qui permet de scinder le parcours. J’ai eu des expériences peut être dans le domaine de la restauration et puis ensuite j’ai eu des expériences dans le domaine de l’industrie. Aujourd’hui, j’ai peut être envie de retourner dans la restauration, mais c’était mon expérience plus ancienne. Et bien à ce moment là, je fais une rubrique de cv dans la restauration et c’est celle ci que je mets en premier ou vice versa.

Béatrice ROY

Et après ? De la même manière, on peut aussi valoriser tout un ensemble de choses dans le 105. Je ne sais pas si tu en as entendu parler, mais on voit de plus en plus a de cv dans lesquels les parents, homme ou femme valorisent leur leur pose parental.

Catherine BARLOY

Oui oui, en fait j’ai accompagné une personne alors ce n’était pas sur son cv, c’était sur son profil LinkedIn mais qui a pris plusieurs années pour pour s’occuper de ses enfants et qui a vraiment mis en évidence tout ce qu’elle avait mis en place durant cette pause parentale. Et. Et c’est pas rien.

Béatrice ROY

C’est la femme de Laurent Bois, Gaëlle Bois qui a qui a écrit sur le sujet, enfin qui a été un peu dans l’impulsion de ce genre de choses. Sans doute qu’il y en avait d’autres aussi avant elle, mais voilà, j’ai le souvenir qu’elle a mis ce genre de choses en œuvre et il me semble qu’il y a justement un hashtag sur le sur le LinkedIn où tu valorise ton travail, ton activité. Je mets des guillemets autour de ton activité en tant que en tant que parent. Euh voilà. Mais ça. Il a appris. C’est vraiment du choix de chacun. Est ce qu’on se sent à l’aise de valoriser cette période et effectivement, on la fait apparaître ou au contraire, on n’a pas envie de la valoriser et on l’expliquera, on l’expliquera différemment.

Catherine BARLOY

Ça fait partie un petit peu de ce que tu disais en introduction. C’est à dire que avant de se lancer dans sur Word ou un autre logiciel pour parler de son 105 et ses expériences et faire un bilan d’abord sur soi et ses objectifs. Et j’ai une question par rapport au 105, parce que là, en fait, tu parles d’une relecture humaine et maintenant on voit de plus en plus les ITS, donc applique un tracking aux systèmes qui sont utilisés et. Et toi, quelles sont tes astuces par rapport à ça ? Parce que j’entends des mots clés, j’entends et formulation, j’entends une présentation, c’est parfois c’est des rumeurs et et toi qui est plus impliqué là dedans, quels sont. Quel est vraiment ton décodage par rapport à ça ?

Béatrice ROY

Bon alors, à mon échelle, tout depuis le début où je fais du recrutement, j’ai toujours analysé les cv humainement. Alors oui, bien sûr, pour aller chercher le 105, je vais utiliser des mots clés, je vais faire des recherches, des tris, mais j’ai toujours été active humainement derrière dans l’évaluation et l’identification du 105. Donc en ce qui me concerne, ça reste très. Ça reste assez artisanal et humain. Mais effectivement, oui, les entreprises vont utiliser des outils de gestion des candidatures, vont utiliser des mots clés de recherche. J’avoue ne pas être une spécialiste, ne pas savoir précisément jusqu’à quel niveau ça va. Je vois justement parfois dans les ateliers des personnes qui font un cv justement super neutre en termes de mise en forme justement pour être détecté et relu et apprécié par les logiciels. Voilà, je serais curieuse de savoir quel pour centage ça, ça représente. Je veux dire, quand on envoie sa candidature, par combien de. Par combien de pour centage de notre cible ? C’est vraiment analysé par un par un robot derrière, par une intelligence artificielle.

Béatrice ROY

Et de l’autre côté, quand ce cv neutre est transmis à un être humain. Là, au niveau esthétique, c’est quand même assez moche. Je te vois grimacer tout à fait ça.

Béatrice ROY

Voilà.

Béatrice ROY

C’est. C’est comme toute communication, il y a le fond et la forme, et la forme représente une part, une part importante. Le 105 dégage aussi un certain nombre de choses par sa mise en page, par l’écriture, la police qui va être utilisée. Voilà, sans sans être sur quelque chose de très très graphique, comme ça peut être dans les métiers spécialisés dans ce domaine, mais ne serait ce que pour tous métiers, le 105 a aussi son son esthétique. Et voilà déjà un cv rien qu’à l’oeil, on voit si c’est assez, on voit si ça respire, on voit si c’est aéré et Et malgré tout, ça dégage une impression. On se dit tiens, voilà, on sent que c’est, c’est aéré, c’est fluide, c’est serein. Donc bon, tu m’as lancé sur le cv, je suis intarissable sur ce. Sur moi le cv, le cv me parle, c’est vraiment mon outil de prédilection. J’ai passé pas mal de temps, je m’y intéresse et j’ai vraiment eu un décodage du cv et c’est pour ça que voilà pour moi c’est.

Béatrice ROY

J’essaye toujours de faire passer le message que c’est un outil propre à chacun et à nous de l’apprivoiser et de se l’approprier au même titre qu’on s’approprie notre recherche d’emploi au même titre qu’on s’approprie sa transition professionnelle pour ne pas se retrouver à subir quelque chose. Oui, effectivement, c’est clair que, après avoir travaillé pendant un certain nombre d’années dans une entreprise, vivre un licenciement économique et avoir le sentiment de se sentir dépossédé de tout. Bien évidemment que c’est quelque chose qui est douloureux, mais ensuite, c’est important justement d’être capable de faire faire son deuil là échéant, et puis d’être capable ensuite de faire justement cet état des lieux et de savoir avec quoi on peut repartir et avec quoi aussi on a envie de repartir. C’est à dire c’est pas écrit dans le marbre, c’est pas parce que j’ai. C’est parce que j’ai fait une formation dans tel domaine et que j’ai exercé pendant tant d’années dans tel domaine que je suis obligé de rester jusqu’à la fin de ma vie dans ce domaine là. On peut très bien se réorganiser.

Béatrice ROY

La dernière année, on le voit de plus en plus avant même l’épisode du vide, qui a aussi incité à pas mal de reconversion. Mais déjà avant, il y avait de nouvelles formes de réalités professionnelles avec des personnes qui pouvaient cumuler plusieurs métiers ou qui n’hésitaient pas à prendre un tournant un peu différent. Je crois que l’important c’est d’arriver à identifier ce qui nous anime réellement et puis ensuite. De le structurer et donner une forme de fil conducteur de fil rouge, un peu ce dont on parlait là en off sur le fait d’avoir des activités un peu différentes, mais en fait, elles, elles communiquent et elles se elles se rassemblent. Voilà, on voit des personnes qui ont effectivement eu des métiers. Dans les accompagnements, je le vois dans les accompagnements, à la recherche d’emploi. J’ai une femme qui était au départ avocate et puis qui aujourd’hui est en entreprise sur un poste de direction générale. Bon ben oui, comme ça là, si on met les deux extrémités, ça peut sembler un peu un peu différent, mais on retrouve des similitudes.

Béatrice ROY

Il y a une rigueur, une organisation, il y a une capacité à communiquer, à promouvoir, à défendre les intérêts. Et puis c’est aussi parce que elle était au départ dans un milieu autour de l’artistique, de l’entertainment et ensuite elle, elle a évolué dans ce milieu. Donc il y a des étapes aussi. Donc voilà, c’est vraiment à chacun. On parle beaucoup du storytelling. Oui, aujourd’hui, le recrutement c’est raconter des histoires et c’est à chacun de définir l’histoire qu’on a envie de raconter.

Catherine BARLOY

Ce que tu veux dire par rapport au 105, il va te permettre de voir si la personne a vraiment fait. Le tour sur elle même. Un petit peu quand on arrivera à l’étape suivante, c’est à dire l’entretien. Mais ton cv, c’est ta colonne vertébrale et. C’est ce qui va te permettre de clarifier tes tes idées par rapport à ce que tu dis et ensuite d’être capable. J’allais dire justifiée, mais je dirais plus argumentée. Tu parles de storytelling, de raconter ton histoire et de raconter vraiment un fil conducteur qui va te mener d’expérience en expérience, même si c’était un petit peu éclectique, mais de tirer quelque chose de lui, de donner les grandes lignes en fait.

Béatrice ROY

Oui, au service, au service de ton objectif. Voilà. Parce que c’est à chacun de donner la la cohérence. C’est à dire que oui, il y a des parcours de vie qui font que oui, effectivement, on va peut être déménager et on va changer de métier, s’adapter à autre chose. On peut avoir des enfants et donc de ce fait avoir peut être moins de disponibilité. Donc ça signifie qu’on va peut être changer de poste, changer de fonction ou autre, mais c’est être capable de le formuler de telle manière que ce soit valorisé et de démontrer à la personne qui nous lit le bien fondé, la cohérence la plus value par rapport à l’objectif qui est visé aujourd’hui. Voilà, C’est à dire on n’est pas simplement, on ne raconte pas simplement ce qu’on a fait. C’est tout sauf une fiche de police. On n’a pas besoin d’être exhaustif et on extrait ce qui nous semble judicieux. Pour le mettre au service de ce vers quoi on se dirige. Voilà, donc ça c’est vraiment un choix à faire et c’est c’est important de faire ce travail de réflexion.

Béatrice ROY

Qu’est ce qui est vraiment judicieux à mettre en avant ? Qu’est ce que j’ai vraiment envie de valoriser ? Peut être que dans mon expérience, il y avait des choses qui me plaisaient un peu moins que d’autres. Et si je n’ai pas envie de les retrouver aujourd’hui, même si ça ne présente pas un intérêt démesuré de les mettre en avant dans le cv. Donc voilà, donc ça. Et voilà, il y a vraiment tout ce tout, ce travail de réflexion. Et puis après sur le cv, dans les dans les différentes rubriques, les choses relativement classiques, c’est on va présenter sa fonction, son entreprise. C’est bien de préciser la localisation éventuellement et de d’expliquer aussi qu’est ce qu’est l’entreprise. Parce que bon, c’est sûr que si on travaille chez Danone ou chez L’Oréal, normalement à peu près tout le monde connaît. Mais si on a travaillé dans une société de moindre envergure, c’est bien de préciser les activités, éventuellement le nombre de collaborateurs, pourquoi pas les résultats, le chiffre d’affaires et autres. Ça, au choix de chacun.

Béatrice ROY

Ça, ce sont des informations qui sont, qui sont importantes. Et ensuite, dans le parcours professionnel, on propose souvent la méthode star que tu dois connaître et tu as peut être, tu en as peut être déjà parlé. Donc c’est une méthode d’argumentation, donc c’est la situation, c’est les tâches et à ces tâches et accomplissent tâches et activités, tâche accomplie et R ce qui va être résultat, réalisation, réussite. Voilà. Donc grosso modo, je plante le décor, je fais ressortir deux ou trois éléments dans mes tâches et activités et je les valorise au travers d’un résultat qui peut être qualitatif ou quantitatif. Bon alors après, on n’est pas obligé de structurer de cette manière là les résultats. Les réalisations peuvent tout à fait être dans les peuvent être associées, c’est à dire organisation d’événements et 2.4000 personnes, etc. Voilà, ça peut être des éléments de ce type. A réfléchir. Est ce qu’on met des éléments chiffrés ou pas ? C’est à dire que vous, selon la taille de l’entreprise, avoir un portefeuille de dix clients, ça peut être super ou ça peut être minuscule.

Béatrice ROY

Donc attention aux éléments de référence, parce que ce qui peut nous sembler, nous, une très belle réussite, sera perçu comme quelque chose de. Petit voir insuffisant donc de réfléchir à ce qu’on peut mettre en avant, ce qui peut être judicieux. Et puis toujours penser à expliciter, se mettre à la place de son interlocuteur. Parfois, les personnes disent oui, je faisais du commercial, évidemment je vendais, mais un poste de commercial d’une entreprise à une autre, ça va être complètement différent. Et puis chacun a sa technique de vente. Et puis toujours se dire que la personne qui nous dit en face n’est peut être pas à. Après. Voilà. Après voilà. Est ce que c’est un robot ou pas Un robot ? Mais ça peut être aussi. Soit le recrutement est fait en interne, soit le recrutement est délégué à une équipe extérieure. Et dans ce cas là, dans certains cabinets de recrutement, les activités peuvent être assez scindées. Il y a des équipes qui vont être au sourcing et d’autres qui vont être à la partie recrutement.

Béatrice ROY

Donc se première cette première démarche d’aller chercher du 105 et d’aller identifier des personnes, ça peut être parfois des profils juniors, pourquoi pas des stagiaires à qui on dit bon bah voilà, là tu fais des recherches, moi j’ai besoin que tu me sorte des profils, je veux des gens qui aient fait du commercial, qui connaissent tel univers et qui soient dans telle zone géographique. Et il y aura peut être deux ou trois mots clés qui seront donnés. Donc oui, c’est c’est important dans votre démarche de réflexion, d’aller consulter les fiches sur les fiches métiers pour savoir ce qui est judicieux, quels sont les mots clés qui vont être utilisés par quelqu’un qui cherchera ce type de profil. Et c’est c’est vraiment de notre responsabilité quand on fait 105, de mettre en place la bonne communication au même titre que l’on est tous responsable de communication. Parce que toi comme moi, quand on présente nos activités, si on n’est pas capable de les présenter clairement, les personnes ne sauront pas à quel niveau nous appeler quand on fait appel à nous.

Béatrice ROY

Donc pareil, voilà exactement la même, la même chose sur le cv, dans le choix de. De la façon dont on présente son parcours. Et puis c’est important de pouvoir peut être s’affranchir aussi des intitulés de fonctions. Peut être que j’ai été comptable, c’était ce qui était marqué sur mon bulletin de salaire, mais peut être que c’est peut être pas ce qui ce qui définit le mieux. Peut être que d’autres formulations pourraient être plus judicieuses. Typiquement pour des. Quand on est dans des petites structures avec des activités assez polyvalentes. Donc c’est important aussi de s’autoriser à choisir un intitulé de fonction qui peut être va définir les choses avec plus de pertinence. Et puis toujours au service de ce qu’on a, de ce qu’on vise et ce vers quoi on se dirige.

Catherine BARLOY

J’entends ici en fait, des personnes souhaitent un petit peu revisiter leurs leurs intitulés de poste. Je pense à deux outils qu’on utilise en. Mon bilan, c’est les fiches roms de Pôle emploi et les fiches métiers de l’APEC en fonction de ce que la personne préfère. Mais ça donne une bonne base et. Et en fait, je vois le temps qui file et je sens que tu en fais tu. Tu aimes le 105 mais je voudrais que tu nous parles aussi des d’autres points. Est ce que tu vois encore d’autres points par rapport au cv qui qui serait nécessaire de préciser pour donner aux personnes toutes les clés ou est ce que tu penses qu’on a fait ?

Béatrice ROY

Après voilà, il y a la reprise de compétences existe aussi aujourd’hui, elle est quasiment incontournable dans les 105. Attention à ne pas faire une liste à la Prévert et à faire un copier coller des compétences qui apparaissent dans une fiche fonction, là. C’est aussi important de. De les de les assortir à qui on est, de les de les de les préciser, de les personnaliser avec les mots, les personnaliser par rapport à son parcours. Voilà. Si c’est être capable de respecter un cadre, le cv c’est un cadre à respecter, mais de savoir aussi se donner de la liberté dedans et être capable de s’affirmer. Voilà, en sachant justement ça et en sortir que le cv est n’est qu’un outil et on a souvent tendance dans la recherche d’emploi à la refermer sur à la cantonner au fait de il y a une annonce, j’identifie les annonces et je réponds à l’annonce en sachant que ça n’est qu’une partie de la réussite dans la recherche d’emploi parce que toutes les toutes les offres ne passent pas par des annonces. Et je n’ai peut être pas à avoir non plus un screening exhaustif des annonces.

Béatrice ROY

Donc je peux très bien passer à côté d’une annonce. Elle peut être diffusée sur un support et je n’y ai pas accès. Et puis peut être que quand je réponds à l’annonce, l’entreprise à définir des critères assez spécifiques et je ne cache pas l’intégralité de ces critères. Donc je vais être rejeté, mis de côté, ma candidature ne va pas être étudiée, analysée. Donc, la recherche d’emploi, c’est aussi susciter des opportunités et aller mener sa propre exploration à partir du projet qu’on a défini aller explorer le réseau. Justement, j’ai entendu podcast à ce sujet que tu as fait, c’est exploiter le réseau dont on dispose déjà, se créer aussi son son propre réseau. Et c’est à dire j’ai défini le secteur qui m’intéresse, j’identifie les acteurs de ce secteur qui sont à la fois les entreprises, mais peut être leurs partenaires, leurs concurrents, leur fédération, leurs clients, tous ces interlocuteurs, leurs prescripteurs aussi, tous ces interlocuteurs que je peux approcher, qui vont me permettre d’avoir une meilleure connaissance de l’environnement des acteurs en présence et qui me permettront d’arriver plus à proximité de ma cible et de ne pas y arriver.

Béatrice ROY

Dans un espèce de discours un peu à sens unique, Est ce que vous embauchez oui ou non ? Est ce que vous voulez de moi oui ou non ? Mais c’est plus d’aller faire sa communication, d’approcher des personnes qui travaillent dans l’entreprise, qui est dans une entreprise qui peut nous intéresser, ou des personnes qui exerce le métier qui nous intéresse également. Et comme ça de. De façon plus informelle, pouvoir dialoguer avec ces personnes et collecter de l’information. Se faire peut être une idée plus plus précise de la fonction et voir ce qu’on peut aussi apporter, c’est vraiment l’envisager comme un discours, un échange où chacun a des choses à apporter. Et ça permet aussi éventuellement de construire quelque chose d’un peu plus sur mesure. Et en fait, ce qu’il faut savoir aussi, c’est qu’en face, les entreprises sont parfois beaucoup plus sereines, rassurées de recruter quelqu’un qui arrive par recommandation par le réseau, que de dérouler tout ce processus de recrutement qui est souvent assez chronophage pour eux. Et pour peu qu’il n’y ait pas de service recrutement dédié qui est quand même un peu qui n’est pas dans leur zone d’expertise et dans leur zone de confort.

Béatrice ROY

Donc ils vont être relativement incertains. Enfin voilà. Pas très à l’aise dans la démarche.

Catherine BARLOY

Là tu nous parles du marché caché entre guillemets, de l’emploi et et c’est vrai que ça peut être plus confortable pour l’entreprise. Et puis une fois qu’on a un petit peu l’habitude de développer son réseau et de de s’en proposer forcément tout de suite ces services en disant vous recrutez, mais ça peut devenir aussi un peu plus confortable pour la personne qui recherche, parce qu’on est là plus déjà dans un état d’esprit de dialogue plutôt que. De recherche pure et dure. Je le vois un petit peu comme ça. Chacun s’apprivoise, mais dans le cas où on est dans une réponse à une annonce et où en fait on a préparé notre cv et ma question est ce qu’on l’accompagne ? Une lettre de motivation ? Tout le monde dit maintenant les lettres de motivation, on les lit plus. Est ce que c’est vrai ? Est ce que.

Béatrice ROY

Alors oui.

Béatrice ROY

Autant la lettre de motivation était, il y a des années en arrière, un des outils incontournables et certaines entreprises pouvaient peut être davantage mettre l’accent sur la lettre de motivation. En plus, donc, la motivation pouvait être manuscrite, donc il pourrait y avoir une analyse graphologique, etc. Bon, il y a eu. Un certain désengagement maintenant pour la lettre de motivation. Oui, de nombreux recruteurs recruteuse n’y prête pas du tout attention. Mais à côté de ça, il y a des recruteurs qui continuent à être très attentifs à la lettre de motivation. Bon, inutile de préciser ma préférence, va sur le cv, je lis toutes les lettres de motivation en revanche. Et c’est l’occasion de marquer des points supplémentaires. Voilà, aujourd’hui, de toutes façons, il est possible de candidater sans lettre de motivation. Je veux dire, certaines entreprises vont diffuser leurs offres et demander uniquement un cv. Nous, en tant que recruteur, on peut cocher ou décocher une case, par exemple sur sur l’APEC pour dire qu’il n’est pas nécessaire de mettre une lettre de motivation.

Béatrice ROY

Voilà, donc ça a perdu son caractère obligatoire. Si jamais on vous en demande une, c’est judicieux. De toute façon, c’est bien bienvenu d’y répondre si on en demande pas. A vous de voir. C’est toujours bien d’accompagner, Si c’est pas une lettre de motivation, ça sera un mail d’accompagnement. Voilà, on va retrouver les deux des deux écoles. J’ai vu passer un poste il y a deux ou trois mois sur LinkedIn d’une recruteuse qui disait clairement moi, si je reçois juste un cv, je n’étudie pas parce que j’estime qu’il doit y avoir autre chose derrière moi. Je serais pas aussi tranchée sur sur le sujet. Voilà, juste pour montrer que les recruteurs, il y a autant de recruteurs qu’il y a de personnes. Enfin, oui, il y a des règles dans le métier, mais chacun va l’aborder à sa manière. Bon, sur la lettre de motivation, c’est aussi dans votre métier des métiers, un poste dans lequel il y a du rédactionnel. Quand on est dans la com, quand on est dans des métiers d’assistanat, de communication, oui, c’est bienvenu de mettre en avant ses qualités, ses qualités rédactionnelles.

Béatrice ROY

Voilà. Après à chacun de faire son choix. Si la lettre de motivation n’est pas demandée, de décider ou pas d’en faire une. Bon. C’est souvent ce sur quoi les personnes en recherche d’emploi sont le plus inconfortables. La lettre de motivation On n’est pas toujours à l’aise pour rédiger, On se met une pression de fou. Aujourd’hui, honnêtement, avec tout ce qui existe, il y avait déjà un certain nombre d’exemples de lettre de motivation qui existaient en tapant simplement dans sa barre de recherche lettre de motivation pour poste ceci pour poste cela et aujourd’hui avec GPT. Il est tout à fait facile d’avoir une lettre de motivation, un modèle de lettre de motivation qui est fourni. Donc ça permet de sortir de cette crainte de la page blanche. Rolala comment je vais écrire ? Et surtout de la perte de temps. Je parlais du planning au départ dans la notion de recherche d’emploi, le planning et l’organisation sont sont essentiels si on est en recherche d’emploi, quand on a. Quand on ne travaille pas, on peut manquer de rythme, avoir du mal à s’organiser, se structurer et au final, les semaines vont filer assez vite.

Béatrice ROY

Et donc, pour peu qu’on bute sur une lettre de motivation, on va peut être procrastiner. Ah oui, il faut que j’écrive ma lettre. Et puis une semaine se passe, deux semaines se passent et au final, c’est deux semaines de perdues qu’on n’aura pas consacrées peut être à d’autres choses qui peuvent être hyper intéressantes. Parce que en même temps, on se culpabilise aussi. Il faut pas écrire, ça déclenche pas des pensées positives donc. C’est. Plutôt que de bloquer et de perdre un temps précieux sur une lettre de motivation. Franchement, il y a des outils qui existent, on s’en sert et puis derrière, on va personnaliser un petit peu. Mais voilà, déjà histoire d’avoir une trame sur laquelle on peut travailler. Puis bon, la lettre de motivation aussi. Qu’est ce qui fait que je rêve ? Pourquoi je réponds à votre annonce ? Qu’est ce qui fait qu’on a des points en commun ? Ce que je peux vous vous apporter en termes de compétences, de formation, d’expérience et éventuellement de réalisation et et d’état d’esprit.

Béatrice ROY

Et ensuite on propose le rendez vous et la formule de politesse. Donc la motivation, c’est une page ou ce sont quelques lignes dans le mail d’accompagnement ?

Béatrice ROY

Oui, oui, mais.

Catherine BARLOY

Et donc là, en fait, tu viens de nous parler de la lettre de motivation du cv et qui qui font un binôme ou un monôme en fonction, mais de toujours garder cette approche. Je vais dire à Humaine de voilà de créer des relations. Et donc là en fait on a parlé du marché caché qui permet d’apprivoiser en fait les différents intervenants. Maintenant, si on est dans un parcours classique, donc on envoie notre 105 et notre lettre de motivation, on est retenu pour l’entretien dans les épisodes spéciaux qui ont précédé. Donc on parlait de pleine conscience de sophrologie qui permettent d’évacuer le stress maintenant d’un point de vue pratique. Comment on prépare un entretien. Moi, j’ai l’habitude de dire aux personnes de préparer les questions classiques, de revoir comme tu le disais, le bilan un petit peu tout, l’enchaînement des idées, etc. Est ce qu’il y a d’autres points sur lesquels tu insistes par rapport à la préparation d’un entretien ?

Béatrice ROY

Je crois qu’une fois qu’on a dit préparation, tout est dit. Si c’est la préparation qui est essentielle par rapport à un entretien, parce que on est rarement spontanément brillant. Donc c’est important de de préparer sa présentation. Donc avec le pitch, le pitch qui peut être utilisé justement sur les entretiens réseaux, mais qui va être utilisé aussi sur le démarrage de l’entretien. Souvent votre interlocuteur, enfin l’interlocuteur va dire présentez vous ou je vous écoute ou parlez moi de vous. C’est à cet endroit là qu’on va dérouler son pitch. Donc une minute, 1 à 2 minutes et quelque chose de relativement concis. Et ce que je trouve important, c’est ce qui donne aussi une direction. Voilà d’entrée de jeu de fixer l’objectif. Si je suis si on se rencontre aujourd’hui, c’est parce que mon objectif, c’est d’évoluer dans sur tel ou tel type d’activité, dans tel ou tel type d’environnement. Pourquoi ? Ça me convient bien ? Et là, on étaye avec son ses compétences, sa formation, son expérience et ses traits de personnalité, enfin tout ce qui serait plutôt du côté des soft skills.

Béatrice ROY

Et éventuellement, on peut glisser une petite partie plus du domaine personnel éventuellement. Ça, c’est toujours pareil. Et voilà, c’est ça le pitch. On évite de partir justement. Ma formation c’est ceci, mon parcours, c’est cela. Parce que de toute façon, soit l’interlocuteur a déjà le cv si on est en entretien de recrutement. Et sinon, dans un pitch plus informel, je vais me présenter auprès d’une entreprise, sur un salon ou autre pour qu’il y ait du rythme et que votre interlocuteur dès les premières secondes sache où se situe la la connexion. Je viens justement. Je viens voir votre entreprise sur le salon. Je vois que vous êtes spécialiste dans la mécanique et c’est mon domaine. Ok, là votre interlocuteur est au même niveau que vous et ça y est, il est connecté, il ou elle est connectée et vous suit ? Donc voilà, préparation pour l’entretien, le pitch. Et après ? Oui, s’entraîner sur les différentes questions sur le déroulement de son parcours, être capable d’expliciter les différents changements de poste, être capable aussi de faire un bilan par rapport à ces différentes expériences, faire ressortir ce qui est, ce que ça nous a apporté, voilà ce qu’on en a réellement retiré.

Béatrice ROY

Et puis oui, là, sur les questions d’entretien, alors là, il y a des milliers de questions d’entretien qui existent, sur lesquelles on peut se préparer pour certaines qui vont être plus farfelues que d’autres. Mais l’important c’est d’envisager l’entretien de recrutement. Voilà, toujours. On est toujours pareil, on est toujours sur cette dimension de fond et de et de forme. Et voilà. L’entretien de recrutement, c’est aussi une rencontre qui vous permet, qui permet au candidat de d’évaluer s’il est à sa place. Aussi si l’entreprise peut correspondre à ses aspirations en terme de. En termes d’offre de postes, en termes de perspectives, en termes de valeur. Tout, tout le package associé à la fonction. Donc vraiment l’envisager comme une rencontre. Je veux dire, on ne vit pas sa vie à pile ou face dans un entretien de recrutement. Donc voilà, relativisons. Oui, évidemment, quand on est en recherche d’emploi, qu’on a l’entretien, si, pourvu que j’ai le poste. Mais chaque entretien nous rapproche de l’obtention du poste.

Béatrice ROY

Donc les entretiens, on se prépare, on s’entraîne et on fait en sorte justement de relativiser et de relâcher la pression. Et puis aussi, derrière, on garde le fil. C’est à dire fixer une prochaine étape si l’interlocuteur ne l’a pas lui même fait, c’est avant la clôture de l’entretien de demander Très bien. Et maintenant, quelles sont les prochaines étapes ? Quand devons nous nous revoir ? Pas rester sur un point d’interrogation et ensuite rester dans l’attente. Et on peut tout à fait aussi relancer ensuite si on n’a pas reçu de réponse. Relancer pour savoir ce qu’il en est, quelles sont les suites données. Et dans le cas d’une réponse négative, quelles sont les raisons qui ont prévalu à cette réponse négative ?

Catherine BARLOY

Ça permet en fait de rester aux commandes et de montrer sa motivation. Et puis le côté professionnel des choses, que qu’on soit dans le poste ou qu’on soit dans sur le chemin du poste.

Béatrice ROY

Tout à fait, oui, et c’est vraiment ça rester aux commandes comme on fait dans la vraie vie. C’est à dire que demain, toi ou moi on appelle un réparateur de lave linge ou autre. Euh je veux dire, si on laisse peut être un message, enfin je veux dire, si la personne ne nous rappelle pas, on va la relancer. Et donc dans l’entretien de recrutement, c’est une interaction professionnelle identique, donc on peut tout à fait relancer pour savoir ce qu’il en est. Et de la même manière, on peut aussi à l’issue du poste dire non, c’est pas, c’est pas ce type d’entreprise dans le cadre dans laquelle j’ai envie d’aller. Et c’est pour ça que c’est important, vraiment, de rester aux commandes et d’ouvrir le plus possible le champ des possibles, le champ de possibilités dans sa recherche d’emploi. Ne pas se cantonner à je réponds à une annonce par semaine parce que là, c’est sûr que j’ai assez peu d’opportunités au bout du compte. Nous, par exemple, dans nos activités, on sait que si on veut engager des personnes engagées dans le sens.

Béatrice ROY

Qu’elles souscrivent à nos services pour en avoir une, il faut en avoir approché dix. Et donc, sur une recherche d’emploi, c’est pareil d’avoir en tête ces ces éléments, de démultiplier aussi les rencontres et d’explorer le plus de cibles ou plus de cibles possibles.

Béatrice ROY

Euh. Et.

Catherine BARLOY

Et tu parles de cibles en fait. Mais ça fait toujours partie des objectifs et de ce qu’on veut faire de sa carrière. Plutôt que de mitrailler de cv partout et prendre des noms en rafale de l’autre côté, ce qui n’est pas hyper. Hyper sympa pour.

Béatrice ROY

Le.

Catherine BARLOY

Mental aussi.

Béatrice ROY

Voilà. Oui, c’est d’être à la fois opportuniste et puis aussi d’aller chercher aussi les les opportunités d’aller explorer, d’aller en rencontrer. Parce que parfois, moi je suis basée dans les Alpes-Maritimes et c’est vrai que quand on joue, quand les personnes explorent les Alpes-Maritimes, ils ont souvent tendance à limiter la région à Sophia Antipolis avec un gros côté Tahiti et ensuite les des gros des grosses sociétés comme Thalès, Salini aspecte ce genre de choses dans l’aéronautique et le spatial. Et peut être c’est un peu l’arbre qui cache la forêt. Et à côté de ça, il y a un énorme potentiel. Il y a de plus en plus d’entreprises qui se créent. C’est valable pour les Alpes-Maritimes, mais pour pléthore d’autres régions. Donc voilà, c’est aussi d’aller regarder au delà. Il y a sans doute des tas de sociétés qui qui recrutent, qui ont des besoins avec lesquels on pourrait avoir des affinités, mais si on ne va pas les chercher et se faire connaître, ça sera difficile de concrétiser. Donc ça, voilà, ça c’est c’est vraiment cette phase d’investigation et est très, très importante.

Béatrice ROY

On a souvent tendance à avoir la recherche d’emploi comme l’entretien. Je me souviens, il y a des années de ça, quand j’étais en entreprise, je discute à la pause avec un collègue et il me dit mais vous en faites, dans le recrutement, vous faites que des entretiens. Euh voilà. C’est à dire que avant l’entretien, il se passe plein d’autres choses, aussi bien du côté du recruteur que du côté de la personne qui est en recherche. Et donc c’est toutes ces étapes qu’il faut dérouler les unes après les autres. Et au final, l’entretien n’est qu’un des qu’un des moments peut être le plus chargé en émotion. Mais voilà, ne ne pas viser que ça. Parce que pour l’entretien, il y a tout un ensemble d’autres choses à activer derrière.

Catherine BARLOY

Donc là c’est vraiment le parcours classique qu’on vient de voir avec cv lettre de motivation, entretien quand c’est à la recherche. Immergé. En fait, tout ce qui est caché, on l’a vu, c’est par le réseau, par par des contacts, par LinkedIn. C’est ce qui est pratique avec LinkedIn, c’est qu’on a accès à énormément de monde et donc du coup on peut cibler un petit peu toutes ces personnes. Et j’aurai une dernière question pour toi en fait, par rapport à tous ces tous ces métiers qui se créent. Oui et voilà, on parle beaucoup de la data par exemple, et donc des personnes en fait qui sont en train de se former, qui sortent diplômés au niveau de la data, heu, par rapport à la création de poste, parce qu’il y a beaucoup d’entreprises en fait qui se sont pas encore rendu compte qu’ils vont avoir besoin de ces métiers là. Il va y avoir certainement une partie d’évangélisation de d’apprentissage de la de ce que va apporter le métier avant vraiment d’avoir cette partie, je postule comme.

Catherine BARLOY

Comment ça se passe en fait pour ces métiers ? Tout jeune en fait. Quelle est la bonne manière de procéder par rapport, par exemple. Je le vois par exemple dans l’est de la France, dont certaines dans certains départements. Si on est diplômé data, ça va être un peu difficile d’aller voir les petites structures du coin. Si en fait elles ne sont pas au courant, alors c’est sûr qu’on peut aller travailler tous à Paris, mais c’est pas le but. Voilà comment tu verrais la chose, toi.

Béatrice ROY

Ben oui, l’évangélisation et est importante. Bon après. Revenons juste un peu en arrière. Si, si, ces nouveaux métiers se créent, c’est aussi parce qu’il y a de la demande. Oui, Alors après, elle peut être cantonnée à certaines zones, certains territoires. C’est oui d’être capable de communiquer par rapport à ce métier et par rapport à tout ce que ça peut représenter. Est ce que la data et la data peuvent être utilisées dans tout un ensemble de domaines, ne serait ce que dans un petit commerce ? Être capable d’exploiter intelligemment la data peut être un atout. Donc ça, c’est pour la personne qui est formée d’être capable de parler de son métier en des termes qui soit simple et accessible. Ah enfin moi je dis parfois comme si on expliquait à un enfant de trois cinq ans pour être compris par tout le monde et puis de savoir communiquer sur ses ses acquis, montrer clairement ce que ça, ce que ça représente. Se concentrer plus sur la valeur ajoutée de ce que ça rapporte plutôt que le fait en tant que soi.

Béatrice ROY

Recruter à mon niveau, Recruter quelqu’un, oui, mais derrière, c’est aussi de permettre à l’entreprise de concrétiser ses projets. Donc c’est d’avoir à chaque fois cette cet état d’esprit dans sa communication, de dire regardez, voilà ce que ce que je fais, quel est mon quotidien et surtout à votre niveau, ce que ça peut représenter comme avantage.

Catherine BARLOY

Je parlais de la data, mais il y a plein, je ne vais pas dire prescriptive, mais oui en fait. Donc ce que tu, ce que tu conseilles, c’est une partie pédagogie et une partie apport de valeur.

Béatrice ROY

Tout à fait. Oui, c’est ainsi. De toute façon, tout le parcours de recherche, d’emploi, de changement, de transition professionnelle, c’est d’assurer sa promotion. Voilà donc la promotion de qui on est et la promotion professionnelle. Tout ce qu’on peut apporter à l’entreprise, de ce qu’on peut construire, faire ensemble.

Béatrice ROY

Bah écoute.

Catherine BARLOY

Ce sera, ce sera le mot de la fin. Je te remercie beaucoup Béatrice, pour tout, tous les outils, toutes les pistes que tu nous as partagé. Encore une fois, un entretien très riche. Donc si des personnes souhaitent te contacter pour te poser d’autres questions, elles peuvent faire comment ?

Béatrice ROY

Alors je suis accessible sur LinkedIn assez facilement et ensuite j’ai mon propre site. Tu mentionnera peut être les coordonnées d’accompagnement et mon mail et mon téléphone sont sont accessibles et je réponds. Je réponds à toutes les. Alors je réponds à toutes les sollicitations. Voilà, je pense normalement ne pas oublier de de contacts. Voilà, Quand les personnes m’approchent, je réponds systématiquement.

Catherine BARLOY

Ben écoute, merci beaucoup Béatrice, je te dis à très bientôt et très belle journée à toi.

Béatrice ROY

Merci beaucoup. Donc un grand merci à toi également pour cette invitation. Euh. Et voilà, c’est fait. C’était peut être pas très structuré de ma part, je suis peut être parti un peu dans tous les sens. Je m’en excuse.

Béatrice ROY

Dès.

Béatrice ROY

À présent parce que tu vas avoir un travail de coupe et de recoupe derrière à faire.

Béatrice ROY

Mais tu vois.

Catherine BARLOY

En fait c’est le côté passionné et des outils somme toute basique. On voit la passion qu’il y a derrière.

Béatrice ROY

Et je laisserai comme ça et c’est.

Catherine BARLOY

Très bien, c’est.

Béatrice ROY

Très bien ça, ça montre en.

Catherine BARLOY

Fait la richesse des choses.

Béatrice ROY

Voilà le cv comme vous ne l’aviez jamais vu.

Béatrice ROY

Voilà.

Catherine BARLOY

Merci beaucoup Béatrice, à bientôt.

Béatrice ROY

Merci à toi, Catherine.

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